Правила оформления декретного отпуска в Украине

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила оформления декретного отпуска в Украине». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно КЗоТ мать может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В официальные сроки декретного отпуска руководство компании не имеет права расторгать трудовой договор с женщиной, а период декрета засчитывается в трудовой стаж.

Декретные выплаты в Украине

Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2022 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:

1. Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
2. Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
3. Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2022 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время частыми являются случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

На каком сроке идут в декрет

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?

Для работающих алгоритм действий выглядит следующим образом:

1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
3. Оформить заявление на имя директора организации.

После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные?

На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:

1. Заявление об уходе в декретный отпуск.
2. Справку из медучреждения.
3. Копию трудовой книжки.
4. Копию идентификационного кода.
5. Копию паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
6. Справку ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
7. Справку из Центра занятости.
8. Справку с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2019 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

А значит, начисление декретных в 2019 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2018 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% — это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней — 2169 грн.

Прожиточный минимум в течение 2019 года будет увеличиваться: с 1 июля и с 1 декабря 2019 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 2007 грн и 2102 грн соответственно. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2019 году».

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.

Нужно ли работать для стажа?

Далеко не все женщины, находясь в декретном отпуске, регистрируют свою деятельность. Причины на это у всех разные. Например, кто-то только пробует свои силы на новом поприще, и пока неизвестно, будет ли продолжать трудиться в этом направлении. А у кого-то такой вид дохода не является постоянным. Следовательно, затрачивать финансы на взносы в различные фонды попросту невыгодно. К тому же, для многих молодых мамочек работа в декрете – просто реализация своего хобби, которое приносит больше удовольствие, нежели доход.

Но для начала нужно выяснить, входит ли декрет в стаж, чтобы понимать, есть ли необходимость в том, чтобы официально трудоустраиваться. Законодательством Украины определено, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входит в страховой (пенсионный) стаж.

Таким образом, если вы нашли способ, как зарабатывать в декрете, регистрировать свою деятельность для его получения не обязательно. Тем не менее, ситуации бывают разными, и в случае, если вы планируете продолжать работу на постоянной основе, независимо от пребывания в декретном отпуске, есть смысл оформить трудоустройство официально.

Как оформить декретный отпуск частному предпринимателю?

Как и другие женщины, субъекты предпринимательской деятельности имеют право на получение пособия от государства. Им оно предоставляется за счет того, что они являются налогоплательщиками. ФЛП (физическое лицо-предприниматель) – и застрахованный гражданин, и страховщик в одном лице. Учитывая то, что выплаты по беременности и родам компенсирует ФСС (Фонд социального страхования), обращаться роженице следует в эту организацию.

Сумма выплат рассчитывается в соответствие со среднедневным доходом ФЛП за последние полгода, исходя из суммы минимальных доходов за этот период. Таким образом, чем более высокие суммы женщина декларировала в течение этого времени, тем больший размер страховых выплат ей полагается.

Учитывать нужно и то, что для получения материальной помощи необходимо, чтобы у женщины-предпринимателя отсутствовала задолженность по ЕСВ (единый социальный взнос), который оплачивают субъекты предпринимательской деятельности.

Чтобы правильно оформить декрет, следуйте такой инструкции:

• Подайте пакет необходимых документов в ФСС;
• Откройте специальный счет для декретных выплат, поскольку текущие счета для таких целей не используются;
• После получения выплат, в конце календарного года выданную сумму необходимо задекларировать.

Документы в службу подаются следующие:

• Справка от гинеколога по форме 147/у, свидетельствующая о беременности и с указанием примерного срока родов;
• Трудовая книжка (копия и оригинал);
• Паспорт (копия и оригинал);
• Справка, предоставленная Пенсионным фондом;
• Справка, выданная территориальной налоговой службой, свидетельствующая об отсутствии задолженности по уплате ЕСВ. Ее можно заменить соответствующей квитанцией;
• Свидетельство о ведении предпринимательской деятельности;
• Заявление, составленное по установленному образцу.

Декретный отпуск для мужчин

Законодательство Украины все больше адаптируется под реалии современной жизни в соответствии с западным опытом. И практика оформления декретного отпуска мужчинами стала частой. Но, если женщина уходит в декрет, еще будучи в положении, то мужчина сможет уйти в отпуск лишь после того, как малыш появится на свет.

Важно! Оформить декретный отпуск может не только биологический отец ребенка, но и любой другой из его родственников, например дедушка.

При этом нужно учесть некоторые нюансы. Так, оформить декрет на мужа возможно будет, в случае, если мать малыша снова выходит на официальную работу. Время же, потраченное на уход за ребенком, войдет в общий трудовой стаж мужа и засчитывается, как работа по специальности.

Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2022 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2022 года. Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2022 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2022 года. Прибавим к 23 октября в 2022 году 140 дней, получим 13 марта 2022 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

Из-за такой поправки родители ошибочно думают, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года). На самом, деле это не так. До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет продляется только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Как оплачивается декретный отпуск

Размер пособия по беременности и родам для работающих (застрахованных женщин) подсчитывается суммарно, выплачивается вне зависимости от количества дней, фактически использованных во время отпуска, и составляет 100 % средней заработной платы, которая рассчитывается согласно с Постановлением Кабинета Министров Украины № 100.

Общая сумма пособия не должна превышать максимальный размер базы для начисления единого социального взноса и не может быть меньше размера минимальной заработной платы на соответствующий год.

В 2020 году этот размер составляет 3 200 грн. (статья 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

Для расчета пособия по беременности и родам учитывается последние 12 месяцев работы до даты выхода в декретный отпуск. Суммарный заработок за этот период делиться на количество календарных дней в году (за исключением выходных и праздничных дней).

Полученный результат перемножается на количество календарных дней в отпуске, за исключением выходных и праздничных дней, которые в расчет декретного отпуска не включаются и не оплачиваются.

Лицам, которые усыновили ребенка в течение 2 месяцев с дня его рождения, помощь выплачивается за период с дня усыновления и до окончания 56 календарных дней.

Если декретный отпуск по беременности и родам совпал с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет, то помощь по беременности и помощь по уходу за ребенком выплачиваются независимо друг от друга.

Платят ли декретные деньги безработным?

Выплаты, которые получают беременные, помогают им компенсировать отсутствие заработка на поздних сроках.

Вообще, когда рождается ребенок, в Украине, родители получают материальную помощь единоразово. В 2021 году законы по этому поводу не изменились. Есть несколько видов выплат:

• детские деньги;
• декретные;
• выплаты матерям-одиночкам;
• компенсация под названием «пакет малыша», куда входят товары и вещи первой необходимости для ребенка.

В течении текущего года будет увеличено денежная компенсация до 6039 гривен. Пакет малыша могут получать и биологические родители, опекуны и усыновители детей.

Чтобы получить декретные деньги, нужно предоставить:

• заявку, которое можно получить в управлении соц. помощи. В этом заявлении будет указан счет, на который будут поступать денежные средства.
• паспорт;
• копию ИНН;
• справку о беременности;
• студентке нужно будет взять справку с места учебы, также справку об отсутствии стипендии.
• справку о том, что женщина зарегистрирована в службе занятости;
• если женщина уволилась с работы по причине ликвидации предприятия, то нужно взять справку об этом.

Итак, декретные деньги получают все беременные женщины, несмотря на наличие работы.

Как рассчитать декретный отпуск

Посчитать самостоятельно выплаты можно по среднедневной прибыли, здесь достаточно взять годовую зарплату и разделить ее на рабочие дни, получится средняя сумма за день. Цифру которая вышла, необходимо умножить на количество декретных дней, так можно получить точную сумму выплат по декрету. В расчет не берется период больничных, отпусков и прошлых декретов. Компания где работала новоиспеченная мать платит 22%, а если сотрудник — инвалид, для взноса устанавливается 8,41%. Стоит помнить, что разовые выплаты будут не начислены, если женщина не не работала по уважительным для этого причинам. Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно, например если женщина работала менее 12-ти месяцев (расчетный период), то расчет происходит за тот срок, который она работала до декрета.

Порядок начисления декретных выплат

Можно самостоятельно сделать просчеты, чтобы понимать, на какие декретные выплаты рассчитывать. В законодательстве сказано, что работающая женщина получает средний заработок, который не должен превышать 70845 гривен с 1 января 2020 года.

Материальную помощь выплачивает ФСС. На размер таких выплат не влияет продолжительность страхового стажа.

Если в момент выхода в декрет женщина не работает, и в последние полгода за нее не делались отчисления единого социального взноса, то она может рассчитывать не более, чем на две минимальные зарплаты.

Единый социальный взнос отчисляют работодатели за каждого из своих сотрудников ежемесячно. ФЛП оплачивают этот налог сами за себя.

Выплаты пособия делаются ежемесячно в течение 126 или 140 дней (по обстоятельствам), когда женщина находится в декрете.

Если женщина входит в 1-3 группу лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, то пособие по беременности и родам продолжают выплачивать 180 дней.

При расчете выплаты учитывается основная зарплата (без вычета налогов и сборов) за последние 12 месяцев перед декретом, а также доплаты, премии и прибавки. Например, если за год женщина получила 100000 гривен зарплаты, 1000 премии и 1000 прибавки, то нужно сложить эти три цифры и разделить на 12. Таким образом, за каждый из четырех месяцев декрета будет выплачено пособие в размере 8500 гривен.

Как вернуться к работе?

Поскольку декрет является привилегией женщины, а не обязанностью, то наряду с вопросами, как продлить декретный отпуск, у родивших женщин возникает вопрос относительно того, как прервать его досрочно или вернуться к работе в положенный срок. Чтобы вернуться к выполнению трудовых обязанностей в любое время, необходимо написать соответствующее заявление и подать его работодателю за 14 дней до предполагаемой даты выхода из декрета. Этот срок необходим для того, чтобы соблюсти процедуру увольнения временного сотрудника.

Если женщина вернулась к работе после декретного отпуска, но ребенку еще не исполнилось трех лет, то она имеет право снова уйти в отпуск по уходу. На период досрочного выхода женщины из декрета этим видом отпуска могут воспользоваться другие родственники.

Каким может быть срок такого отпуска?

Перед рассмотрением того, как начисляются декретные 2020 в Украине, необходимо определиться с возможными сроками декрета. В подавляющем большинстве случаев продолжительность декрета составляет 126 дней: 70 до начала родов и 56 после родов. Однако существуют исключительные случаи, когда сроки отдыха женщины могут быть удлинены, а именно:

1. 140 дней – при рождении двух или более детей.
2. 140 суток – при осложнении родов и необходимости предоставления женщине больше времени на реабилитацию. Таким случаем можно считать необходимость проведения кесарева сечения, после которого женщине предоставляется два дополнительных недели на реабилитацию.
3. 180 суток-женщинам, имеющим статус чернобыльца первой, второй или третьей категории.

Отдельно могут предоставляться декретные отпуска в случае усыновления ребенка прямо из роддома. Если женщина усыновляет только одного ребенка, то в таком случае отпуск продлится 56 дней, а при усыновлении двух или более детей – 70 суток. Воспользоваться правом на такой вынужденный отдых могут даже мужчины, если они усыновили ребенка. В случае усыновления ребенка семьей (обоими родителями) пойти в отпуск может только один из родителей, который и будет получать выплаты. Кто это будет семья может решать по своему усмотрению.

Оформление декретного отпуска

Кадровики часто спрашивают, нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами или достаточно листка нетрудоспособности? Закон об отпусках не регламентирует этот вопрос, поэтому в организации решают самостоятельно. Если будет принято решение издавать приказы о предоставлении отпусков в связи с беременностью и родами, в таком же порядке придется оформлять продление отпуска на 14 календарных дней в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде.

Совет! Вопрос оформления отпуска в связи с беременностью и родами можно регламентировать в локальном акте организации (к примеру, в Инструкции по делопроизводству (Инструкции по кадровому делопроизводству, если кадровое делопроизводство регулируется отдельным локальным актом), или в Порядке работы с приказами и распоряжениями).

Как аргумент в пользу того, что в некоторых случаях есть смысл издавать приказы о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, приведем такой пример. Законодательство не обязывает женщину идти в отпуск в связи с беременностью и родами с даты, определенной в листке нетрудоспособности, поэтому после получения листка нетрудоспособности женщина может захотеть еще некоторое время работать. В таком случае работодатель должен быть заинтересован в написании женщиной заявления о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, чтобы частично снять с себя ответственность за состояние здоровья беременной, что работает.

Поскольку фактическая дата начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами не будет совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности, отсрочки начала отпуска, документированное приказом обезопасит от возможных недоразумений по поводу сроков отпуска и ошибок в количестве дней, за которые назначено материальную помощь.

Чтобы избежать ситуаций, когда «отложенные» отпуска в связи с беременностью и родами предоставляются согласно приказов, а остальные — согласно листков нетрудоспособности, в организации следует ввести единый порядок документирования такого отпуска.

Независимо от даты начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами, она закончится в срок, указанный в листке нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска, соответственно, уменьшается, так же как и общая сумма выплаты пособия по беременности и родам, взамен женщина получит заработную плату за дни, на которые уменьшена продолжительность отпуска. Обращаем внимание, что законодательством не предусмотрено одновременного получения пособия по беременности и родам и заработной платы.

На основании листка нетрудоспособности и заявления с резолюцией работодателя работник кадровой службы готовит проект приказа.

Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?

Для работающих алгоритм действий выглядит следующим образом:

1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
3. Оформить заявление на имя директора организации.

После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные?

На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:

1. Заявление об уходе в декретный отпуск.
2. Справку из медучреждения.
3. Копию трудовой книжки.
4. Копию идентификационного кода.
5. Копию паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
6. Справку ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
7. Справку из Центра занятости.
8. Справку с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

Когда уходят в декрет женщины, занимающиеся предпринимательством? Так же как и другие – в 30 недель. Потребуются такие документы:

1. Заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования № 12 от 19.07.2018 года.
2. Справка по территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период.
3. Справка из Пенсионного фонда.
4. Копия больничного (листка нетрудоспособности).

Предпринимателям, которые используют печать, следует ее взять с собой для удостоверения заявлений. Выплата будет такой же, как и у безработной женщины.

Воспользоваться таким отпуском смогут как женщины, так и мужчины при усыновлении. Право на отпуск имеет один из супругов. Тогда отпуск длится 56 календ. дней с момента усыновления малыша из роддома (здесь уже без учета праздничных и нерабочих дней). Рассчитывается оплата декретных в такой ситуации аналогично выплатам женщине.

Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

Для получения пособия на ребенка до 3-х лет после его рождения в Управление соцзащиты следует предоставить следующие документы:

1. Заявление.
2. Оригинал и копию паспорта.
3. Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка или копию решения суда об усыновлении.
4. Банковские реквизиты для перечисления выплат.

Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека. В некоторых случаях сотрудники социальных служб могут потребовать дополнительные документы, например, справку о составе семьи, однако родителям необязательно их предоставлять, так как законом это не предусмотрено.

Получить информацию о пакете документов, узнать о удержание из декретных можно благодаря личной консультации специалиста управления труда и осуществления звонка на горячую линию. Стандартный перечень бумаг, необходимых для получения социальных выплат, следующий:

• заявление об оказании помощи (может писаться лично и быть отправленным по электронной почте);
• копия паспорта, ИНН, метрики на новорожденного;
• документы, подтверждающие опекунство ребенка.

На первых сроках беременности женщина светится счастьем и думает, что сможет работать всегда. При наступлении времени родов, выполнять должностные обязанности становится проблематично. Именно тогда наступают сроки, когда срочно нужно декретный отпуск. По этим причинам женщины заинтересованы в скорейшем его наступлении и интересуются, не изменятся сроки его наступления в 2021 году.

Реалии современной жизни показали увеличение женщин предпринимателей. Причина того кроется в самостоятельности и нежелании представительниц слабого пола сидеть на шее у мужа. При наступлении беременности лицо, занимающееся частным бизнесом также, как и другие может рассчитывать на социальную помощь.

Декретный отпуск для ФЛП женщины предпринимателя в Украине начинается на 30 неделе беременности. Для ее предоставления, кроме стандартного пакета документов, ФЛП должен подготовить заявление расчет по соцстраху. В нем указаны взносы ЕСВ, которые будут иметь решающее значение при начислении денежных средств. Если отчисления имели место, декретные у предпринимателя будут аналогичными декретных работающей женщины. В других ситуациях полученная сумма будет меньше ожидаемой.

Сегодня не в новинку увидеть мужчину в декрете. Жизненные ситуации бывают разными. В некоторых семьях главным источником доходов является женщина. Из этих причин сидеть в декрете после родов нерентабельно и нецелесообразно. Оформление декретного отпуска на отца полностью спасает ситуацию: ребенок будет чистым, ухоженным и в полной безопасности.

Оформить декрет на новорожденного в 2021 году в Украине может как биологический отец, так и не родной, а также другие близкие родственники малыша. Каждая ситуация индивидуальна и требует особого подхода. Первым нюансом, который следует учесть является: мамочка должна официально выйти на работу и подтвердить указанное документально.

После предоставления справки папочка может спокойно идти в декретный отпуск по уходу за новорожденным.

Законопроект с нововведениями подготовлен в конце 2019 году. Его реализация растянется вплоть до 2021 года. Главным изменением к действующему законодательству является увеличение денежной помощи родителям на ребенка до шестилетнего возраста и детей, воспитывающихся в многодетной семье. Планируется увеличить ежемесячную сумму до 1700 грн. на одного ребенка.

Также на рассмотрении в ВР находится нормативный акт, предусматривающий 10-дневный оплачиваемый отпуск отцу новорожденного. В законопроекте подробно описаны виды помощи при рождении ребенка, выплаты до исполнения малышу 3-х и 6 лет.

В документе указано, те, кто станет отцом в 2019-2021 годах получат дополнительных двухмесячный отпуск, что даст сравняться в правах с женщинами, которые при выходе в декрет получают неоспоримые льготы. Продолжительность предстоящего отпуска составляет: 2019 год – 12 недель, 2020 год – 12 недель, 2021 год – 16 недель.

Таким образом правительство пытается поддержать молодые и многодетные семьи, помочь ощутить отцовство, заботу о жене с новорожденным.

Главным показателем при расчете пособия по беременности и родам среднемесячный заработок. Как начисляются декретные 2021 в Украине можно узнать из бухгалтерских журналов и форумах, на которых специалисты новички и с опытом обсуждают нюансы начислений. В течение нескольких последних лет процедура начисления декретных не менялась. Этапы начисления являются следующими:

• рассчитывается среднемесячный заработок;
• умножается на количество декретных дней в отпуске;
• при проведении расчетов не используются дни болезни женщины, отпуска, взятые за свой год и предыдущие начисленные декретные деньги;
• начисляемые денежные средства 22% оплачиваются предприятием, на котором работает беременная;
• 8,41 % оплачивается предприятием в случае, если беременная женщина является инвалидом.

Появление Интернета сделало возможным решать многие проблемы, не выходя из дома. Рассчитать социальную помощь поможет калькулятор декретных выплат. Приложение просто в использовании, не требует специальных знаний. Все что необходимо женщине, это знать размер среднемесячного заработка и продолжительность декретного отпуска. После введения в специально отведенные ячейки значений появляется сумма денежной помощи.

Важно! Чем точнее будут указаны данные, тем точнее будет оказана беременной информация.

Категория матерей-одиночек представлена женщинами, которые родили ребёнка без оформленного официального брака. В случае гибели одного из кровных родителей матери тоже могут воспользоваться дополнительными правами.

Если ребёнок или дети находятся в специальных интернатах, где их полностью обеспечивает государство – статус матери-одиночки тоже получить невозможно. Пособие выплачивают только за то время, которое ребёнок проводит с матерью.

Ещё в период предвыборной компании новый Президент поднимал вопрос, связанный с рождаемостью. Правительство уверено, что важна достойная материальная помощь при появлении малышей. Тогда у граждан появляется дополнительный стимул, чтобы решать вопрос сейчас, а не откладывать его на потом. И внимательно изучать последние новости о декретных 2021 в Украине.

Одно из предложений – открытие депозита для каждого из новорождённых, суммой на 50 тысяч гривен. При условии развитой экономики идея считается вполне целесообразной. Планируется перечислять на этот счёт до 1% от добычи полезных ископаемых на территории государства.

Это так называемый экономический паспорт, в использовании которого будут свои особенности:

1. социальная помощь от государства на детей будет выплачиваться безвозвратно. Совершеннолетний будет распоряжаться полученной суммой на своё усмотрение;
2. использование накопленных денег доступно после того, как их владелец достиг соответствующего возраста;
3. пока остаётся неизвестной формула, согласно которой распределяются средства;
4. из созданного фонда будет перечисляться конкретная сумма, каждый раз – одинаковая;
5. каждый ребёнок, рождённый с первого января 2021 года, будет получать свой экономический паспорт. Когда выплачиваются дородовые выплаты, зависит от Правительственных постановлений.

Есть второй вариант помощи, предназначенный для новорождённых:

• помощь для первого ребёнка увеличена до 100 тысяч гривен;
• на второго – до 200 тысяч гривен;
• на третьего и последующего – до 300 тысяч гривен.

В 2020 году предложение осталось без поддержки по причине нехватки средств в бюджете. Но расчёт декретных выплат в Украине 2021 года продолжает интересовать всех.

Оформление происходит так же, как и в предыдущие временные отрезки. Необходимо обратиться к представителям управления по труду, предоставив следующий пакет документации:

1. ИНН;
2. метрики по имеющимся детям;
3. справка по составу семьи;
4. копия документа, подтверждающего личность.

Это стандартный список, который может корректироваться в зависимости от текущей ситуации. Лучше заранее созвонит��ся с сотрудником для получения консультации. И узнать, например, какими будут дородовые выплаты в Украине неработающим (безработным).

Такие компенсации делаются на весь период отпуска:

• 180 суток для представителей ё-4 категории лиц, пострадавших от ЧАЭС;
• 56 календарных дней, если речь идёт об усыновлении. Отпуск по уходу может оформить любой родитель, если в процессе принимали участие оба;
• 70 суток до родов, 56 дней после. Вторая часть увеличивается до 70 дней, если роды проходили с осложнениями.

Фонд социального страхования отвечает за перечисление денег, направленных на такую помощь. Отсчёт идёт с первого дня, когда родитель оформляет декретный отпуск официально. В учёт идёт больничный лист и информация, зафиксированная сотрудниками кадрового отдела. Декретные выплаты оформляются в виде специального протокола, когда контролирующим органам предоставят больничный лист.

Застрахованное лицо должно обратиться не позднее, чем спустя 12 месяцев после того, как отпуск закончился. Тогда ему будут положены все декретные выплаты 2021 в Украине, неработающим устанавливаются такие же условия.

Декретный отпуск 2021 в Украине: как оформить и кому сколько заплатят

В то время как четырехмесячный отпуск по беременности и родам может получить исключительно будущая мать, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет разрешается взять на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически присматривает за младенцем. Этот период зачисляется в общий, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Чтобы оформить декретный отпуск на мужа или кого-то еще, сама женщина должна выйти на работу.

Правила оформления декретного отпуска полезно знать как самим роженицам, так и специалистам по кадровому делопроизводству. При заполнении бумаг важно придерживаться действующих нормативно-правовых актов, использовать официально утвержденные бланки и образцы. Неверные записи могут привести к задержке выплат из Фонда социального страхования, проблемам с фискальными органами, а иногда и обернуться судебными разбирательствами.

Чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо:

1. Обратиться в женскую консультацию для подтверждения факта беременности, определения срока и получения листа нетрудоспособности.
2. Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
3. После истечения 126 (140) дней написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет (по желанию).

Лицам, пребывающим в отпуске по уходу до 3 лет, средний заработок не компенсируется, но продолжает начисляться страховой стаж.

Важно! В 2018 году сумма материальной помощи на каждого новорожденного составляет 41 280 грн. Такая помощь полагается всем категориям матерей, родившим на территории Украины, независимо от гражданства, стажа, трудоустроенности, доходов семьи и прочих факторов.

Для получения детского пособия в течение года после родов нужно предоставить в управление социальной защиты по месту проживания такие документы:

• заявление;
• паспорт заявителя;
• свидетельство о рождении ребенка;
• банковские реквизиты для перечисления средств;
• если ребенок усыновлен – решение суда об усыновлении.

Сразу после оформления бумаг одному из родителей (усыновителей, официальных опекунов) выплачивается 10 320 грн., затем – по 860 грн. ежемесячно в течение 3 лет.

Получите совет юриста за 15 минут!

С приближением родов женщине все сложнее выполнять свои рабочие обязанности, к тому же хочется как следует подготовиться к появлению в доме малыша и купить для него все необходимое. Именно поэтому женщин часто волнует вопрос, когда оформляется декретный отпуск.

Какие нужны документы для декретного отпуска напрямую зависит от того, работала ли женщина официально до наступления и во время беременности, однако, в любом случае их оформлением следует заняться на 30-й неделе срока. Исходя из этого можно самостоятельно рассчитать дату выхода в декрет отняв от предполагаемой даты появления ребенка на свет 70 календарных дней.

Работающим дамам необходимо:

1. На сроке 30 недель обратиться к врачу, ведущему беременность за получением справки 147/у.
2. Написать заявление на отпуск по беременности и родам на имя директора организации.
3. Предоставить медицинскую справку и готовое заявление в бухгалтерию компании.

Стоит знать! После подачи необходимых документов декретная выплата должна поступить на зарплатный счет сразу за 126 дней (70 дней до и 56 после родов) единой суммой. Срок выплаты – не более 10 дней от момента подачи соответствующего заявления в бухгалтерию.

Если беременная не трудоустроена официально, для нее все равно положено оформление декретного отпуска, при этом документы на декретный отпуск подаются в районное отделение фонда социального страхования по месту проживания. Специалисту ФСС необходимо предоставить:

1. Справку из женской консультации формы 147/у.
2. Оригинал и копии заполненных страниц трудовой книжки.
3. Паспорт и справку о присвоении идентификационного кода (оригинал и копии).
4. Свидетельство о браке (оригинал и копии).
5. Справку из налоговой инспекции подтверждающую, что беременная не ведет предпринимательскую деятельность.
6. Справку об открытии счета в банке для социальных выплат с указанием необходимых для перевода средств реквизитов.
7. Справку из Центра Занятости о том, что беременная не состоит в данной организации на учете и не получает от нее выплаты по безработице.
8. Заявление установленного образца.

Для женщин-предпринимателей процедура оформления декретного отпуска будет аналогична безработным, для получения декретных выплат необходимо подать в ФСС.

1. Заявление установленного образца;
2. Медицинскую справку 147/у.
3. Свидетельство о регистрации ЧП.

Важно! Фонды социального страхования оставляют за собой право требовать дополнительные справки, поэтому перед обращением в организацию стоит уточнить перечень необходимых документов по телефону.

Многих женщин волнует вопрос можно ли уйти в декрет позже 30 недель. Законодательство не ограничивает возможность беременных продолжать трудиться на основном рабочем месте. Декретный отпуск согласно ст. 17 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ является правом, а не обязанностью.

Стоит знать! За все дни положенного декретного отпуска проведенные на работе женщина получает заработную плату, но при этом положенные ей отпускные выплаты не начисляются, так как они являются компенсацией потерянного заработка.

Декретный отпуск в Украине: как оформить, как рассчитываются выплаты

Перенимая опыт западных стран, Украина тоже позволяет оформлять таковой. Его отличие от обычного варианта, в котором в него уходит женщина, последняя вправе сделать это, будучи еще беременной. Мужчина же имеет право на него только после рождения ребенка. Законодательство позволяет оформить его не только отцу, но и другому члену семьи – например, дедушке. При этом данный период ему засчитывается в стаж как трудовая деятельность по его специальности.

В этом вопросе нужно учитывать еще один важный момент – декретный отпуск мужчинам полагается только в случае, если мама ребенка возобновила работу, и только если она имеет официальное трудоустройство.

Дородовые выплаты в Украине неработающим (безработным) также полагаются. Неработающие мамы должны обращаться за помощью в отделения органов социальной защиты по месту жительства. Туда же должны обращаться лица, которые ведут предпринимательскую деятельность. Но в таком случае сумма декретных устанавливается в соответствии с уплачиваемыми налогами. На все это могут претендовать даже студентки высших учебных заведений, которые обучаются на очной форме. Для этого просто надо принести декретный лист в деканат.

Перед выдачей больничного листа, женщине придется еще раз пройти медкомиссию и сдать анализы. Обратившись к работодателю, необходимо дополнительно написать заявление на предоставление отпуска. Форма его написания стандартная. Посмотреть образец можно в интернете, написав и отправив в бухгалтерию заказным письмом, в случае невозможности самостоятельного посещения компании (предприятия).

Это обусловлено тем, что согласно Постановлению КМУ № 85 от года, сумма ЕСВ, выплачиваемая предпринимателями, распределяется между всеми фондами социального страхования.Таким образом, при оплата единого социального взноса физлица-предприниматели имеют право на получение больничных и декретных от ФСС по ВПТ (временной потери трудоспособности).Оформление декретных выплат для частных предпринимателей производится через Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности по месту регистрации. Для этого необходимо подать в ФСС по ВПТ следующий пакет документов: Расчет денежных сумм пособия по беременности и родам для предпринимателей производится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины «Об исчислении среднего дохода для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию». Неработающие мамы (домохозяйки), как и другие социальные группы женщин, имеют право на государственные социальные гарантии, связанные с беременностью и родами.Так, сума декретных выплат в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ и не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (ч. В качестве декретного пособия им будет выплачено 25% от прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения, что в 2021 году составляет: Назначение денежной помощи в связи с беременностью и родами безработным матерям, состоящие на учете в Центре занятости, осуществляется в управлении труда и социальной защиты населения (УТ и СЗН).Сумма декретных выплат безработным в 2021 году составляет 100% минимального пособия по безработице (пп. 7 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми).Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 175 от года минимальный размер пособия по безработице составляет: Многие женщины хотят заранее знать на какие декретные выплаты в 2021 году они могут рассчитывать, однако калькуляция суммы пособия по беременности и родам довольно сложная.Поэтому, чтобы самостоятельно подсчитать размер финансовой помощи воспользуйтесь инструкцией по расчету пособия по беременности и родам.Известно, что в украинском парламенте в подвешенном состоянии находятся законопроекты, которыми существенно увеличивается пособие на ребенка в 2021 году.Речь идет о размере единоразовой помощи при рождении и дальнейших ежемесячных выплат.

В случае возникновения осложнений при родах или многоплодной беременности длительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, таким образом декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней.Женщины, причисленные к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.Назначение денежной помощи происходит на основании листа нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от года № 455.Выплата пособия осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работнице как материальное обеспечение, компенсирующее потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам.Расчет декретных производится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе. Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

Похожие записи:

• Рабочие перчатки – это спецодежда, материалы или спецоснастка?
• Всем, кто в беде. 18 российских благотворительных фондов для людей и животных
• Опубликована новая сумма пособия на погребение с 1 февраля 2022 года