Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплаты в России в 2021-2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В большинстве случаев статистика по средней зарплате используется в информационно-справочных целях. Она косвенно влияет на принятие решений о дополнительных мерах поддержки, об индексации зарплат бюджетникам, о введении мер поддержки.
Рейтинг регионов России по средней зарплате 2022
По данным Росстата по итогам 2021 года.
| Субъект РФ | Среднемесячная номинальная зарплата, руб. |
| Чукотский авт. округ | 130561 |
| Ямало-Ненецкий авт. округ | 116203 |
| г. Москва | 111092 |
| Магаданская область | 108427 |
| Ненецкий авт. округ | 95480 |
| Сахалинская область | 94631 |
| Камчатский край | 93093 |
| Ханты-Мансийский авт. округ — Югра | 85372 |
| Республика Саха (Якутия) | 82813 |
| г. Санкт-Петербург | 75958 |
Медианная зарплата в регионах России в 2021 году
Медианное значение начисленной заработной платы работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по субъектам РФ.
По данным выборочных обследований организаций за апрель 2021г.
| Медианная зарплата, руб. | |
| РФ | 40245 |
.
Центральный федеральный округ
| Субъект РФ | Медианная зарплата, руб. |
| Белгородская обл. | 35372 |
| Брянская область | 28874 |
| Владимирская обл. | 33110 |
| Воронежская область | 32989 |
| Ивановская обл. | 27343 |
| Калужская область | 39141 |
| Костромская обл. | 29494 |
| Курская область | 31968 |
| Липецкая область | 33519 |
| Московская обл. | 51215 |
| Орловская область | 27888 |
| Рязанская обл. | 33259 |
| Смоленская область | 29089 |
| Тамбовская обл. | 28172 |
| Тверская область | 33549 |
| Тульская область | 36658 |
| Ярославская обл. | 34175 |
| г. Москва | 75729 |
.
Рейтинг городов России по средней зарплате 2021
Среднемесячная чистая заработная плата в 1 полугодии 2021 года, по данным РИА Новости.
|
Город |
Средняя зарплата, тыс. руб. |
|
Анадырь |
129,2 |
|
Москва |
113,6 |
|
Салехард |
106,4 |
|
Южно-Сахалинск |
99,0 |
|
Магадан |
95,2 |
|
Петропавловск-Камчатский |
93,6 |
|
Ханты-Мансийск |
88,3 |
|
Сургут |
83,4 |
|
Нарьян-Мар |
77,9 |
|
Санкт-Петербург |
74,4 |
Новые правила индексации зарплат
По общему правилу работодатели должны регулярно повышать зарплату своим сотрудникам. Это прописано в Трудовом кодексе. Однако законодательная формулировка достаточно расплывчата, поэтому сейчас в Госдуме обсуждаются изменения.
В частности, текст планируют дополнить уточнением частоты повышения зарплаты, например, не реже одного раза в год. Конкретный размер индексации должен определяться специальным документом, а при его отсутствии — уровнем инфляции.
В то же время есть интересное дополнение. Коммерческие организации должны повышать зарплату своим сотрудникам только при наличии прибыли за предыдущий отчетный период. Таким образом, законодательная норма не гарантирует, что вы сможете рассчитывать на увеличение своего дохода. Но, если компания не индексирует зарплаты намеренно, от нее потребуют выплаты штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Номинальная заработная плата
НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени.
Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и выплаченную (за вычетом налогов) заработную плату.
В номинальной заработной плате находит свое выражение социалистический принцип распределения по труду. Номинальная заработная плата каждого работника представляет собой долю национального дохода, поступающую в его личное потребление за определенный промежуток времени в соответствии с законом распределения по труду. Однако номинальная заработная плата сама по себе еще не определяет фактическую долю работника в общественном продукте, которая зависит также от уровня цен на товары и тарифов на услуги, т. е. от реальной заработной платы.
Экономической основой и источником роста номинальной заработной платы является непрерывное развитие социалистического производства. Номинальная заработная плата неуклонно растет.
Среднемесячная денежная заработная плата рабочих и служащих возросла с 80,6 руб. в 1960 г., 145,8 руб.— в 1975 г. до 195 руб. в 1986 г. Решениями XXVII съезда КПСС намечено довести к концу двенадцатой пятилетки уровень номинальной среднемесячной заработной платы рабочих и служащих до 215—220руб.
При этом повышение тарифных ставок и окладов осуществляется на основе принципиально нового, активного способа определения источников необходимых для этого средств. Они должны быть заработаны трудовыми коллективами за счет роста производства, его эффективности, мобилизации внутренних резервов, улучшения организации и нормирования труда.
Характеристика уровня и динамики заработной платы
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата»,который исчисляется:
в целом по экономике РФ и отдельных регионов – делением фонда начисленной заработной платы всех категорий работников[1] на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде;
по отдельным видам экономической деятельности – делением фонда начисленной заработной платы списочных работников и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.
Пособия, получаемые работниками из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.
При проведении специальных обследований по заработной плате может быть рассчитан показатель «Среднемесячная заработная плата работников списочного состава за оплаченное время» (без учета неотработанного и неоплаченного времени).
На практике выходит, что среднедушевые денежные доходы населения – показатели не бесполезны. В частности, такие вычисления могут понадобиться:
- Государству (цель – выяснение прожиточного минимума, отчётность по доходам граждан по регионам, составление полного отчёта о финансовом положении населения РФ и т. д.).
- Непосредственно людям, пребывающих в поисках работы, в качестве некоего «маяка» для определения при устройстве на неё.
- Для определения средних показателей зарплат по предприятию/региону (цель – привлечения новой рабочей силы).
- Для выплат по компенсации – они также могут служить ориентиром в ситуации ожидания алиментной суммы (чтобы понимать, какая именно сумма доступна к получению).