Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рабочий день и рабочая неделя в СССР и России. Досье». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Режим рабочего времени, к которому относится шестидневный или пятидневный график, является существенным условием труда, с которым каждый работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.
Что это такое по ТК РФ?
С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:
- пятидневная неделя;
- шестидневная неделя;
- сменный график.
Также могут использоваться ненормированные трудовые распорядки, плавающие графики и сокращенное время.
Трудовым законодательством закреплена общая стандартная схема режима работы, которая составляет 40 часов в неделю с 5 рабочими днями и 2-мя выходными.
При этом выходные дни могут быть:
- совмещенными (воскресенье + суббота или понедельник);
- плавающими (воскресенье + любой день недели).
Важно! Воскресенье при любом режиме работы считается выходным днем.
Шестидневная неделя – это режим работы, при котором работники имеют один выходной день в неделю при соблюдении максимальной нормы 40 рабочих часов.
Точного понятия представленного термина в Трудовом кодексе не закреплено, однако законодатель выдвигает основные требования, которые должны присутствовать в любом режиме рабочего времени:
- длительность трудовой недели;
- временные обозначения прихода на работу, окончания рабочего дня, а также перерывов;
- выходные дни.
Порядок установления 6 дневной недели и переход с пятидневной
Указанный распорядок обязательно фиксируется в локальных актах предприятия – коллективном трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
В связи с изменениями в производстве может возникнуть необходимость изменения графика труда с пятидневки на шестидневную рабочую неделю.
Представленные изменения оформляются путем издания руководителем организации приказа в соответствии с регламентированной процедурой.
Приказ, а также новый график и правила внутреннего трудового распорядка, должны быть разработаны не позднее, чем за 2 месяца до вступления новшества в силу.
После издания приказа, с ним следует ознакомить под роспись каждого работника, которые дают письменное согласие работать по обновленному режиму или отказаться от перехода на шестидневный режим с дальнейшим расторжением трудового договора.
В силу того, что внесенные поправки могут повлечь за собой массовое увольнение, о переходе на шестидневный график уведомляется служба занятости.
С работниками, которые дают письменное согласие на работу по новому графику, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Регламентирование производственного календаря в России
Производственный календарь, как официальный источник и один из ключевых информационных ресурсов для работы бухгалтерских и кадровых подразделений на предприятиях, составляется в соответствии с Порядком исчисления нормативов трудового времени работников в течение месяца, квартала, года (Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13 августа 2009 года).
Помимо того, данный документ также регламентируется положениями Трудового кодекса РФ (Статьи 95, 110-113), а также отдельными Постановлениями Правительства РФ, которые ежегодно издаются на следующие 12 месяцев. При разработке производственного календаря в учет принимаются не только общегосударственные и религиозные праздники, но также и календарные совпадения дат праздников с выходными днями на неделе — в данном случае, утверждаются также и все переносы нерабочих дней на следующие за ними рабочие. Известно, что на данный момент Проект правительственного Постановления, касающегося переноса выходных и праздничных дней в грядущем 2019 году, находится на стадии активных обсуждений.
Последняя рабочая неделя декабря 2021 состоит из 4 дней — с 28 по 31 число. В четверг 31 декабря все работают на 1 час меньше. В декабре 2021 – январе 2021 пятидневщики отдыхают и работают по следующему графику:
- с 28 по 30.12.2020 — понедельник-среда, обычные рабочие дни;
- 31.12.2020 — четверг, рабочий день, сокращенный на 1 час;
- 01.01–06.01.2021 — новогодние каникулы;
- 07.01.2021 — понедельник, Рождество Христово;
- 08.01.2021 — последний день новогодних каникул;
- 09.01–10.01.2021 — суббота и воскресенье;
- с 11.01.2021 — рабочие дни.
На январь 2021 года приходятся 16 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 числа. Итого в январе 2021 работаем 15 дней.
Для шестидневки график другой: на работу выходим 09.01, затем отдыхаем в воскресенье 10.01 и с 11.01.2021 отрабатываем по обычному графику. Всего в январе 19 трудовых дней, отдыхаем 12.
ВАЖНО!
Норма часов для шестидневной рабочей недели
Шестидневный график работы подразумевает наличие 1 выходного в неделю, которым является воскресенье. Данные нормативы действительны для всех форм учреждений и предприятий, что регламентировано ст.№100 и ст.№111 Трудового кодекса.
В норме суммарная длительность трудового времени в часовом эквиваленте не должна превышать лимит в 40 часов, который установлен ст.№91 ТК.
Таким образом, нормы труда как для 5-дневной недели, так и для 6-дневной установлены одинаково, и сумма отработанных часов не должна превышать их.
Вычисление годовой нормы часов производят, исходя из базовых данных — длительности трудовой недели и количества рабочих дней. За исходную величину принимается длительность рабочего дня для 5-часовой недели.
На практике это выглядит так:
- если недельная часовая выработка составляет 40 ч, то расчет будет равен 40:5*247-6=1970 ч;
- если недельная часовая выработка составляет 36 ч, то расчет будет равен 36:5*247-6=1772,4 ч;
- если недельная часовая выработка составляет 24 ч, то расчет будет равен 24:5*247-6=1179,6 ч.
Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком
В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.
По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.
Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.
Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)
Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.
Какой должна быть норма часов при шестидневной рабочей неделе?
Ответ на вопрос:
Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применима на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочего времени как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.
Эксперт делится важной информацией о нормировании труда в материале по ссылке.
Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Названное положение одинаково применимо как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Вместе с тем, статья 95 ТК РФ для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов. Данное правило не поставлено в зависимость от продолжительности последней недели в месяце.
Таким образом, при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходного дня должна составлять пять часов.
Согласно части 3 ст. 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
В соответствии с указанным Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Интересная информация о Шестидневной рабочей недели с одним выходным днем размещена здесь.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Указанным Порядком и руководствуются при составлении производственного календаря. Как можно отметить, данный Порядок рассчитан на пятидневную рабочую неделю, а для шестидневной недели порядок расчета нормы часов ограничен нормами ТК РФ о 40-часовой рабочей неделе, переносе праздничных и сокращении предпраздничных дней, выходном в воскресенье и пяти часах работы в субботу.
Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при установлении шестидневной рабочей недели (кроме субботы). Поэтому на практике применяется следующий режим работы:
7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 5 ч. = 40 ч. в неделю.
Исходя из этого и следует рассчитывать норму часов при шестидневной неделе.
В связи с несоответствием чередования рабочих и выходных дней, сокращения предпраздничных и переноса праздничных дней, норма рабочего времени за месяц при пятидневной и шестидневной рабочей неделе может различаться.
Вместе с тем, производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени за определенные календарные периоды в пределах соответствующего календарного года, является обязательным при любом режиме рабочего времени. Следовательно, график работы при шестидневной рабочей неделе необходимо составлять с соблюдением месячной нормы рабочего времени, если работнику не установлен суммированный учет с более продолжительным учетным периодом.
Таким образом, работодатель не вправе увеличить норму рабочего времени, установленную производственным календарем. В данной ситуации нужно пересмотреть график работы таким образом, чтобы выйти на норму часов: либо уменьшить количество рабочих дней, либо сократить продолжительность рабочего дня.
Поскольку продолжительность рабочего дня и чередование рабочих и выходных дней установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), нужно внести в них изменения. Сделать это можно путем издания приказа (в произвольной форме) о внесении изменений в ПВТР. Кроме того, поскольку в трудовых договорах работников есть ссылка на ПВТР, в них также нужно внести изменения путем заключения дополнительных соглашений.
Примечание: если работнику установлен оклад, и в соответствии с установленным у вас режимом работы он отработал все рабочие дни месяца (или иного учетного периода), то ему необходимо выплатить полный оклад.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими ��едеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.*
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком
В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.
По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.
Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.
Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)
Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.
Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах
Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.
Согласие работника на применение такого режима не требуется.
Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.
Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.
Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах
Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.
Согласие работника на применение такого режима не требуется.
Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.
Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.
Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.
На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).
Сколько шестидневных рабочих недель будет в 2021 году?
При сменном графике рабочего времени праздничные и рабочие периоды определяются в соответствии с утвержденным графиком сменности. Этим же графиком определяется, какие дни в январе будут праздничные у тех, кто работает посменно, а какие останутся рабочими.
Отметим, что работодатель обязан заранее ознакомить своих подчиненных с планирующимся режимом труда. Причем сделать это придется под подпись. Ключевые моменты сменного графика определяет статья 103 ТК РФ.
Закон №79-ФЗ, устанавливающий ключевые положения о государственной гражданской службе, не предусматривает никаких исключительных норм. Также иные нормативно-правовые акты не содержат исключений, касающихся того, как работают госслужащие в новогодние праздники, — они работают как все трудящиеся на пятидневке. Иными словами, госслужащие отработают последний рабочий день 31.12.2020, затем отправятся на новогодние каникулы до 10.01.2021, а уже 11 числа приступят к работе.
Правда, в некоторых регионах губернаторы приняли решение сделать для всех трудящихся региона 31.12.2020 выходным днем, а для госслужащих — рабочим.
Таким образом, выходные для госслужащих в Новый год — это 1–10 января включительно. На федеральном уровне для них не предусмотрено и особых условий работы в декабре 2021 года, ответ на вопрос, до какого числа работают госслужащие 2021 году, — до 31 декабря включительно, но последний день года, как и для всей страны, для них сокращен на один час.
Перенос выходных дней в Июле 2018 года
- 7 января на 2 мая;
- 4 ноября на 5 ноября.
Таким образом, в 2020 года перенесены такие выходные дни:
- суббота 6 января на пятницу 9 марта;
- воскресенье 7 января на среду 2 мая.
- Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
- субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
- субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
- субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.
С учетом таких переносов производственный календарь 2020 года при пятидневной рабочей неделе предполагает шесть длинных выходных и праздничных дней:
- с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года включительно (10 дней Новогодних каникул);
- с 23 по 25 февраля (3 дня по случаю Дня защитника Отечества);
- с 8 по 11 марта (4 дня – Международный женский день);
- с 29 апреля по 2 мая (4 дня на Праздник Весны и труда);
- с 10 по 12 июня (3 дня на празднование Дня России);
- с 3 по 5 ноября (3 дня, посвященных Дню народного единства).