Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семинар «Трудовое право 2022. Профстандарт.»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Слушатели получают знания по учебной программе, которую разрабатывали с учетом квалификационных характеристик, требования образовательных и профессиональных стандартов. Сотрудники СНТА постоянно отслеживают изменения в нормативной документации и оперативно корректируют учебный план.
- учитывать в работе специфику трудового права;
- грамотно использовать правовые акты (международные, государственные и локальные, регулирующие вопросы трудовых отношений);
- работать с персональными данными;
- учитывать в работе особенности трудовых отношений;
- соблюдать требования охраны труда и специальной оценки условий труда;
- оформлять изменения условий трудовых договоров в случае реорганизации работодателя;
- учитывать случаи предоставления гарантий и компенсаций;
- регулировать труд отдельных категорий работников;
- учитывать в работе квалификацию работника, профессиональный стандарт, подготовку и дополнительное профессиональное образование работников;
- грамотно оформлять и прекращать трудовые договоры;
- решать вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора;
- учитывать в работе судебную практику по трудовым спорам и практику проверок органами надзора в сфере труда.
Особенности направления Трудовое право
ИДПО — российский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации специалистов различного уровня, как с высшим, так и со средним образованием. Программа занятий рассчитана на дистанционное обучение и прекрасно усваивается в дистанционном режиме. В число программ ИДПО категории «Трудовое право» входит следующее:
- курсы по повышению квалификации опытных юристов, которые хотят обновить или улучшить свои знания, применив их сразу же на практике;
- курсы по профессиональной подготовке квалифицированных специалистов, что в дальнейшем планируют работать в области трудовых споров и защиты прав и свобод работников на современных предприятиях;
- курсы по переквалификации адвокатов, желающих связать свою профдеятельность с трудовым правом.
Чтобы овладеть в достаточной мере всеми необходимыми знаниями, чувствовать себя уверенно, отлично разбираться в новых тенденциях, изменениях законодательных актов и пр., советуем пройти повышение квалификации или профессиональную переподготовку в нашем ВУЗе.
Дистанционные курсы повышения квалификации по новации кадрового делопроизводства заканчиваются проверкой знаний. Слушатели сдают итоговое тестирование и получают удостоверение установленного образца. Информацию о документе и пройденной программе подготовки вносим в ФИС ФРДО.
Цифровую копию документа о профобучении отправим на электронную почту сразу после итогового тестирования. Специалисты смогут подтвердить знания, не дожидаясь получения оригинала.
Оригинал можно получить любым удобным способом:
- забрать лично в офисе академии;
- оформить доставку «Почтой России» или курьерской службой на выбор.
Стоимость отправки курьером зависит от тарифов выбранной организации. Доставка почтой осуществляется бесплатно.
Данные о повышении квалификации храним в архиве НАСТ 50 лет. При необходимости восстановим утраченное удостоверение по запросу клиента.
Преимущества повышение квалификации и переподготовки в МИПК
Мы предлагаем гражданам с любым образованием получить профессиональную переподготовку по направлению «Трудовое право». Это шанс освоить новый вид трудовой деятельности без отрыва от основного производства – программы курса доступны круглосуточно для самостоятельного рассмотрения и составления собственного графика занятий. Обучения строится по официальным планам и программам, в полном соответствии с государственными и образовательными стандартами, современными технологиями и принятыми в законодательстве нормами. Курс будет актуален для всех финансистов, бухгалтеров, юристов, менеджеров и других заинтересованных в обучении лиц, которые желают не только освоить новое направление, но и сменить направление деятельности и повысить свой уровень профессионализма.
- Владение культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения.
- Умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности
- Способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь
- Готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе
- Способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность
- Способность к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства
- Осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
- Владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией, способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях
- Способен проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования
- Готов к разработке процедур и методов контроля
- Способен эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
- Владеет различными способами разрешения конфликтных ситуаций
- Готовность к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства.
*В таблице указана цена за обучение одного человека
| Обучение | Обучение для бюджетных организаций | |
|---|---|---|
| Охрана труда, оказание первой помощи пострадавшему с применение маникена |
1-2 чел. – 1650 ₽ 3-10 чел. – 1500 ₽ 11-20 чел. – 1200 ₽ 21 чел. и более – 1000 ₽ |
1-2 чел. – 1500 ₽ 3-10 чел. – 1350 ₽ 11-20 чел. – 1200 ₽ 21 чел. и более – 1000 ₽ |
| Трудовое законодательство | 1650 ₽ | 1500 ₽ |
Наличие хорошо организованной системы подготовки (профессионального образования и обучения), переподготовки и повышения квалификации (дополнительного профессионального образования) работников, отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса, является необходимым условием достижения высоких результатов во всех отраслях экономики, стабильности трудовых отношений, удовлетворения потребностей личности в самореализации и развитии творческих способностей, обеспечения конституционного права человека на образование.
Российская Федерация должна выполнять обязательства, возложенные на нее Конвенцией МОТ № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975). В соответствии с ней Россия разрабатывает и совершенствует системы профессионального образования и профессиональной ориентации. Одной из важнейших национальных задач в данной области является обеспечение непрерывности профессиональной подготовки (обучения) на всех уровнях квалификации.
Способы повышения квалификации работников
Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Для такого повышения профессионализма сотрудника работодатель может организовать обучение. Обычно для этого пользуются услугами образовательных учреждений по повышению квалификации.
К сведению. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов», далее — Типовое положение).