Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор или договора подряда? Верховный суд подсказал отличия.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Такая форма сотрудничества находится немного в стороне от срочного и бессрочного договоров. Как минимум потому, что договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. Суть его заключается в том, что работник (или, говоря юридическим языком, подрядчик) должен в установленный срок выполнить работу и сдать заказчику, который за нее заплатит. Договор подряда подходит для разовых работ или услуг. Например, с детским аниматором, который работает на утреннике, ивент-агенство будет заключать именно такой договор.
Плюсы для нанимателя: подрядчика не оформляют в штат, с ним, если договор такое предусматривает, в любой момент можно прекратить трудовые отношения. На человека, выполняющего работы, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные. Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.
Минусы для нанимателя: работодатель платит за подрядчика взносы в ФСЗН, а также за страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ.
Плюсы для работника: полная свобода, то есть нанимателю важен только результат работы, а не то, как именно ее выполняли. Нет обязательств по трудовой дисциплине.
Минусы для работника: работнику не предоставляется трудовой и социальный отпуск, не делается запись в трудовую книжку. На него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Чем контракт отличается от трудового договора?
Для чего оформляется акт сдачи-приёмки работ
Результаты выполненных работ по договору подряда должны приниматься документально — на основании акта сдачи-приёмки работ. Тем самым заказчик подтверждает, что он принимает заказанные работы, а исполнитель имеет право требовать оплату за их выполнение.
При этом акт можно составлять единовременно, если все результаты принимаются разово по окончании срока выполнения работ. Кроме того, акт можно составлять и поэтапно, если стороны договорились о том, что предусмотрена поэтапная оплата по договору подряда.
При формировании акта необходимо указать следующую информацию:
- номер и дату документа;
- к какому договору подряда он прилагается;
- наименование сторон договора;
- название оказанных услуг;
- выражение результатов в натуральном и денежном измерении;
- подписи сторон.
Предмет ДП составляет выполнение конкретного объема работы с обязательным планируемым достижением конкретного результата (п. 1 ст. 703 ГК РФ). Как только результат достигается, договор прекращает свое действие, если стороны не имеют претензий друг к другу.
Характерным и главным признаком ТД является то, что его предмет составляет именно рабочий процесс, т. е. протяженный во времени процесс выполнения работником определенной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). При заключении ТД перед работником не ставится цель достичь какого-то одного конкретного овеществленного результата. Работник должен соответствовать занимаемой должности по имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, опыту.
Имеет значение личное выполнение работы работником, в то время как в подрядных отношениях возможно перепоручение выполнения по договору субподряда (ст. 706 ГК РФ).
В подрядных отношениях подрядчик не управляется заказчиком. Графики работы, предоставления площадки или оборудования для нее должны устанавливаться по соглашению сторон. В трудовых отношениях работодатель не только диктует порядок выполнения работы, но и обязан обеспечить работнику нормальные условия труда.
Разграничение договора подряда и трудового договора в судебной практике
На практике нередка ситуация, когда работодатель, стремясь избежать дополнительных обязанностей и расходов, вытекающих из трудовых отношений, заключает с работником ДП, подменяя им ТД.
Исходя из ст. 15 ТК РФ, работник имеет право на признание отношений трудовыми даже при наличии ДП. В частности, он вправе обратиться в госинспекцию труда, которая может произвести проверку и вынести работодателю предписание устранить нарушение (ст. 19.1 ТК РФ). Работник также может обратиться в суд. Установив в отношениях сторон признаки трудовых правоотношений, несмотря на формально заключенный ДП, суд вправе признать наличие между ними именно трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями.
В постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 (пп. 17–24) указываются основные критерии для разграничения ДП и ТД:
- допуск работника до исполнения трудовых обязанностей;
- наличие соглашения о личном выполнении конкретной трудовой функции под началом работодателя;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, наличие графика работы и отдыха;
- обеспечение работодателем условий труда; предоставление инструментов, материалов, техники;
- порядок и способ оплаты труда; оплата работодателем поездок и командировок работника;
- наличие гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.
При квалификации отношений как трудовых/подрядных суды принимают:
- письменные доказательства (пропуска, графики, ведомости, акты и т. д.);
- свидетельские показания;
- аудио- и видеозаписи.
Трудовой договор и договор подряда: в чем разница
Главное отличие трудового договора от договора подряда в правовом регулировании. В первом случае регулируется трудовым, а во втором — гражданским кодексом. Поэтому при оформлении трудового договора кардинально меняется подход к самому предмету договора.
Если в случае с трудовым договором, предметом сделки является работа сотрудника на занимаемой должности согласно штатному порядку (ст.15ТКРФ), то во втором случае, предметом будет выполненная работа согласно объявленным требованиям (ст.702ГКРФ)
Поскольку в первом случае, от работника требуют регулярного выполнения поставленных задач, а во втором — требуют конкретных результатов, то меняется и подход к срокам. Трудовой договор может оформляться на неопределенный срок (согласно ст.58ТКРФ),а срок окончания работ по договору подряда всегда строго фиксированный (ст.708ГКРФ)
Трудовой кодекс считает обязанностями — должностные инструкции, а качество работы измеряется соответствием выполняемых задач декларируемым в инструкции правилам (ст.57ТКРФ). В случае с договором подряда, под обязанностями выполняется предоставление результата в виде выполненной работы исполнителем в заявленный срок (согласно ст.703/770ГКРФ)
В случае с трудовым договором, четко определяется, кто именно будет выполнять работу. Исполнитель отвечает за свою сферу задач, не имея возможности передавать ее третьим лицам (ст.15/56ТКРФ). В случае с подрядом, даже если договор трудового подряда был заключен с физическим лицом, работа может передаваться в субподряд (ст.705/780ГКРФ), т.к. неважно, кто является исполнителем, когда важен результат.
Недостатки работ по договору подряда по сравнению с трудовым договором также есть. В частности, при оформлении трудового договора, работник получает запись в трудовую книжку, а соответственно — в стаж. Подряд является просто договором на услуги. Кроме договора на услуги, ничего не оформляется. Соответственно, трудовой отпуск по договору подряда не положен.
Дополнительные работы по договору подряда не оплачиваются, т.к. согласно ст.703ГКРФ, работник сам определяет свой режим работы, и если придется переработать, чтобы уложиться в срок, следует обратить внимание на трудовой договор, ведь в случае с ним, трудовой кодекс (ст.15/21/56ТКРФ), дает возможность работать по правилам внутреннего распорядка, и переработки выполнять в добровольном порядке.
Важно: Работа без договора подряда предполагает выплату регулярной заработной платы в соответствии с условиями, описанными в трудовом договоре. Подряд предполагает твердую сумму по результату работ.
Одним из существенных недостатков ДП является отсутствие социальных гарантий, т.к. Гражданское право не предусматривает норм по социальной защите при выполнении услуг. Трудовой кодекс гарантирует работнику страховку, пенсионные отчисления, отпуска, доплаты и компенсации и т.д. Подрядчик сам отвечает за свое здоровье при выполнении опасных работ, сам несет ответственность за пожарную безопасность и соблюдение мер техники безопасности при работе. Трудовой кодекс возлагает ответственность за такие риски на работодателя.
Можно ли признать договор подряда трудовым?
Действительно, Трудовым кодексом РФ оговорено два случая, когда гражданско-правовой договор можно признать трудовым:
1) Исполнитель (он же работник), может обратится к заказчику (он же работодатель) с письменным заявлением о признании договора трудовым. В случае получения отказа, исполнитель имеет право обратится в суд.
2) В судебном порядке.
При этом, положениями Трудового кодекса РФ установлен приоритет трудовых отношений над отношениями гражданско-правового характера, а также предусмотрена возможность признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора (например, договора подряда), трудовыми отношениями.
Особенности рабочего процесса
Первое, чем отличается трудовой контракт от договора подряда, – рабочий процесс. ТК РФ утверждает, что при заключении трудового контракта специалисту предоставляется работа, которая соответствует его квалификации. Также документ четко определяет временные рамки, во время которых должна выполняться работа. Если сотрудник не появляется на его месте в течение 4-х часов, он может быть уволен на законных основаниях.
Что касается обязанностей работодателя, то он должен регулярно выплачивать заработную плату, установленную минимуму уплаты труда, а также следить за условиями производства, чтобы не причинить вред здоровью работников. В то же время аннулирование контракта – сложный процесс, а нелегитимное увольнение грозит повесткой в суд.
Если стороны подписывают договор подряда, то их интересует только результат (например, изготовление определенной детали механизма). Организация производственного процесса и все сопутствующие аспекты (место, условие, рабочие смены) являются прерогативой работника, в то время как российское законодательство не предусматривает ответственности для руководителя, однако он отвечает за имущественные риски. Соответственно, никакие дисциплинарные меры за нарушение трудового графика к сотруднику не применяются.
В чем отличия трудового договора от договора подряда?
| Критерии сравнения | Вид договора | |
| Трудовой | Гражданско-правовой (подряд) | |
| Правовое регулирование | , Декрет N 5 | , Указ N 314 |
| Наименования сторон | Наниматель и работник (абз. 14 ч. 1 ст. 1 ТК) | Заказчик и подрядчик (п. 1 ст. 656 ГК) |
| Предмет и определение договора | По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 ч. 1 ст. 1 ТК) | По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 ГК) |
| Существенные и обязательные условия договора по законодательству | — предмет договора; — данные о работнике и нанимателе; — место работы с указанием структурного подразделения; — трудовая функция; — основные права и обязанности работника и нанимателя; — срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); — режим труда и отдыха; — оплата труда работника (ч. 2 п. 1 ст. 402 ГК, ч. 2 ст. 19 ТК) | — предмет договора; — срок выполнения работ; — порядок расчетов; — обязательство заказчика по уплате за подрядчика взносов в ФСЗН; — обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы; — основания досрочного расторжения договора; — ответственность за неисполнение заказчиком обязательств; — обязательство заказчика по уплате страховых взносов в Белгосстрах (ч. 2 п. 1 ст. 402, п. 1 ст. 656 ГК, подп. 1.1 п. 1 Указа N 314) |
| Запись в трудовой книжке | Вносится (абз. 3 п. 9 Инструкции N 40) | Не вносится (абз. 2 п. 11 Инструкции N 40) |
| Подчинение сторон | Работник обязан во всех случаях соблюдать требования ЛПА, в том числе ПВТР, и выполнять иные указания нанимателя, которые не противоречат трудовому законодательству и ЛПА (п. 2. ч. 1 ст. 53 ТК) | По общему правилу на подрядчика не распространяется действие ЛПА заказчика. Подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний, за исключением вопросов соблюдения подрядчиком обязанностей, предусмотренных охраной труда (подп. 1.4 п. 1 Указа N 314) |
| Обеспечение условий для работы | Наниматель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы (абз. 17 ч. 1 ст. 1, ст. 304 ТК). В исключительных случаях допускается использование имущества работника (ст. 106 ТК) | По общему правилу подрядчик обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг) (п. 1 ст. 658 ГК). Однако иное может быть предусмотрено договором (например, в договоре указано, что помещение, инструменты, материалы и др. предоставляются заказчиком) (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 Указа N 314, п. 1 ст. 658 ГК) |
| Срок договора | Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных (п. 2 ч. 1 ст. 17, ч. 3 ст. 17 ТК). Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия (п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК). В остальных случаях договор считается бессрочным (ч. 2 ст. 17 ТК) | В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет (п. 1 ст. 662 ГК) |
| Цена договора и условия оплаты | В трудовом договоре указываются условия оплаты труда работника, в том числе размеры, структура заработной платы (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). Заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц (ст. 57, ТК), за исключением контрактов, где допускается выплата 1 раз в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимальной, установленной законодательством (ст. 59 ТК) | Суммы, подлежащие выплате подрядчику, указываются в договоре (абз. 2 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314). Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ (ст. 663 ГК) |
| Режим работы | Работник обязан исполнять свои обязанности только в установленное законодательством о труде, ЛПА нанимателя рабочее время (ст. 110 ТК). Наниматель ведет учет времени, отработанного работником (ч. 1 ст. 133 ТК). Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни (ст. 69, ТК) | Подрядчик не подчиняется нормам законодательства о труде и ЛПА заказчика, регулирующим его рабочее время. Он сам определяет режим работы. Заказчик не ведет учет времени работы подрядчика, табель использования рабочего времени не оформляется. Подрядчику не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни |
| Ответственность за ущерб | В ряде случаев работник несет полную материальную ответственность (ст. 404 ТК). Вместе с тем в некоторых случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка (ст. 403 ТК) | При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью (ст. 14 ГК) |
| Материальная ответственность за неисполнение обязанностей | Не может быть установлена, поскольку противоречит трудовому законодательству | Может быть установлена договором в виде неустойки (штрафа или пени) (ст. 311 ГК) |
| Приемка работы | Приемка работы, выполненной работником, не обязательна, но может быть установлена трудовым договором или ЛПА нанимателя | Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг) ( ст. 673 ГК) |
| Гарантии | Работнику предоставляются все гарантии, установленные (глава 9 ТК) (например, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, социальные отпуска, выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности и др.) | Подрядчику не предоставляются гарантии, установленные законодательством о труде для работников, в частности, трудовой отпуск и иные виды отпусков не предоставляются |
| Начисление страховых взносов | На сумму выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ФСЗН (Закон N 138-XIII) и Белгосстрах (абз. 2 п. 272 Положения N 530) | На сумму вознаграждения начисляются взносы в ФСЗН (абз. 3 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314), а также взносы в Белгосстрах в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком (абз. 4 п. 272 Положения N 530, абз. 7 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314) |
| Подоходный налог | Оплата труда работника является объектом налогообложения подоходным налогом (п. 1 ст. 196, подп. 1.6 п. 1 ст. 197 НК) | Вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу) по гражданско-правовому договору является объектом налогообложения подоходным налогом (п. 1 ст. 196, подп. 1.6 п. 1 ст. 197 НК |
| Счета бухучета, на которых отражается вознаграждение | 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция N 50) | 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (Инструкция N 50) |
Основное отличие договора подряда от трудового договора в том, что соглашения первого типа регулируются ГК РФ, вторые — ТК РФ. Они — в юрисдикциях разных отраслей права. Отсюда и остальные различия между договорами — в оформлении взаимоотношений между сторонами, в их правах и обязанностях друг перед другом, в налогообложении компенсаций.
Стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ работодатели не вправе заключать договоры подряда, когда взаимоотношения между ними и гражданами фактически соответствуют трудовым. Если компания допустит подобное нарушение, то ей грозит штраф. Более того, подрядчик в судебном порядке может добиться права заключить с соответствующей фирмой трудовой договор и начать получать зарплату.
Определив, в чем разница между договором подряда и трудовым договором, составим небольшую таблицу.
Обычно прописывают сроки начала и окончания выполнения задания, но если работы длительные или масштабные, то обозначают и промежуточные этапы. В договоре разрешается заложить возможность корректировки сроков, если что-то пойдет не так.
Если работы не начаты вовремя, то заказчик не имеет законного основания ни требовать возмещения убытков, ни отказаться принимать вещь. Он получает такое право, только если работы не окончены в срок.
Заказчик может предъявить претензии по качеству результата в течение 2 лет (в отношении недвижимости — 5 лет), а если стороны договаривались о гарантийном сроке, то в его пределах. Гарантия отсчитывается с того момента, как вещь была принята.
Если мирно исправить результат не получается, то можно обратиться в суд: по строительным работам — пока не прошло 3 года, по остальным подрядам — в течение года. Если работа принималась частями, срок начинает считаться с момента готовности всего целиком.
Остальные условия ДП подробно перечислены в главе 37 ГК РФ (ссылка есть в конце текста). Там же в отдельных параграфах приведены отличия каждого из четырех видов подряда.
Как указано в статье №56 ТК РФ, трудовое соглашение – это документ, который заключается между сотрудником и нанимателем. Он определяет рабочие обязательства специалиста, права обеих сторон, место труда, время рабочей смены и т. д. Особенности трудового контракта регулируются Трудовым кодексом. Он может быть как срочным, так и бессрочным, то есть рабочее место сотруднику предоставляется на неопределенный период.
Договор подряда (статья №420 ГК РФ) является письменной договоренностью, которая составляется между компанией и физическим лицом (также он может заключаться между двумя юридическими лицами). Подобное соглашение между заказчиком и подрядчиком не предусматривает долгосрочного сотрудничества. Предмет работы и ее результат прописываются в договоре подряда. Работник обязуется выполнить ее, а начальник – выплатить финансовое вознаграждение. Все аспекты, что касаются такого типа работ, определяются Гражданским кодексом РФ.
Преимущества и недостатки ДП для работника
Из плюсов, которые получит работник при заключении ДП, можно выделить следующие вещи:
- Свобода действий и отсутствие зависимости от заказчика в плане организации процесса работ.
- Нет необходимости подчиняться локальным актам, действующим на предприятии заказчика.
- Отсутствие необходимости подчинения сотрудникам предприятия, за исключением случаев, описанных в контракте.
- Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, если работодатель делает соответствующие налоговые отчисления.
К минусам относят:
- Отсутствие социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам со стороны руководства.
- Работодатель не делает отметки в трудовой книжке сотрудника, который числится у него на основании ДП.
- Наниматель имеет право в любой момент прекратить сотрудничество с подрядчиком, расторгнув отношения в одностороннем порядке. Единственным условием, необходимым для совершения такого действия, будет являться необходимость оплаты уже выполненного объема работ.
В статье 450 ГК РФ предусмотрены следующие основания для расторжения договора подряда:
- Взаимное соглашение сторон. Наниматель и исполнитель по обоюдному желанию подписывают составленный единый документ о прекращении дальнейшего исполнения условий соглашения. После чего все обязательства прекращаются.
-
Решение суда, принятое по иску одной из сторон. Если заказчик и исполнитель не пришли к мирному решению вопросов, то одна из сторон может обратиться в суд. Для этого понадобится:
- исковое заявление;
договор;
- документы, доказывающие вину ответчика и правоту истца;
- квитанция об оплате госпошлины.
- Отказ от выполнения соглашения одной из сторон. Одностороннее расторжение по инициативе заказчика в любой момент без объяснения причин, при этом он обязан уплатить исполнителю вознаграждение за выполненную часть работы и возместить убытки. Исполнитель может расторгнуть договор только в том случае, если заказчик нарушил свои обязательства по предоставлению документации, информации, материалов или препятствует исполнению работ.
Сложно определить дату принятия решения суда, поэтому стоит подготовиться к долгому процессу.
Нормативное регулирование
Любой договор – это соглашение между его сторонами по поводу тех условий, которые в нем прописаны.
Подряд и трудовой договор не исключение. Определение подряда дается в ст. 702 ГК, а трудового договора — в ст. 56 ТК РФ.
По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение.
То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.
По трудовому договору одна сторона обязывается предоставить другой определенную работу, создать условия для ее выполнения и регулярно за это платить. Вторая же сторона должна лично порученную работу выполнять и подчиняться при этом существующим у работодателя правилам.
В зависимости от специфики предмета подряда, принято выделять такие его разновидности как:
- бытовой (вещи для личного пользования);
- строительный (жилые дома, прочие здания и сооружения);
- на выполнение проектных работ (результатом будет создание документов).
Отношения между наемным работником и той организацией, где он трудится, регулируется Трудовым кодексом.
Этот документ устанавливает обязательные правила для всех аспектов этих отношений:
- заключение договора;
- время труда и отдыха;
- плата за труд;
- гарантии, компенсации;
- материальная и дисциплинарная ответственность и т.д.
Отличительные стороны
Чем отличается трудовой договор от договора подряда?
Отличие договора подряда от трудового договора: начинается с того, что соглашение по подряду регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом.
Договор подряда — ни в коем случае не привычные рабочие отношения.
Материальная ответственность имеет совсем другую структуру. Согласно статье 723 Гражданского Кодекса, в случае ущерба и выполнения работ ненадлежащего качества, подрядчик должен сам полностью компенсировать убытки. При обычной работе сотрудники не всегда обязаны нести материальную ответственность.
Следующая разница между трудовым договором и договором подряда заключается в том, что подрядчик лишен возможности брать больничный или отпуск. Объем работ должен быть выполнен в любом случае.
Личная организация рабочего процесса выходит на первый план. Можно сказать, что у подрядчика больше свободы, но достижение результата, так или иначе, стимулирует его к активной работе.
Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для пенсии?
Гражданско-правовые договоры: подряд лишь один из возможных видов гражданско-правовых отношений.
К ним также относится договор поручения и возмездное оказание услуг.
Эти отношения регулирует глава 49 и глава 39 Гражданского Кодекса соответственно.
Понятие подряда в свою очередь детально освещает глава 37 ГК.