Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить единственного кормильца в семье?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Всем работникам необходимо знать и использовать свои права в трудовой сфере. Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.
Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами.
Единственный кормилец
В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать.
Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.
с точки зрения закона Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец».
В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют. Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам.
Кроме ТК РФ данные понятия можно встретить в правах социального обеспечения. Там содержится перечень членов семьи, которые являются нетрудоспособными и могут получать пенсию в связи с потерей кормильца.
Это касается несовершеннолетних детей, а также тех, кто обучается очно до исполнения им 23 лет.
Когда единственный кормилец может быть уволен?
Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:
- отрицательные результаты аттестации;
- совершение прогула без уважительных причин и веских оснований;
- явка в нетрезвом или иной неадекватном состоянии на работу;
- совершение нескольких нарушений в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в договоре или контракте;
- разглашение сведений о работодателе, относящихся к разряду секретных;
- в результате утраты доверия со стороны руководства;
- предоставление при трудоустройстве документов ложного характера;
- факт осуществления насильственных действий в отношении усыновленного ребенка;
- нарушение в области техники безопасности на предприятии.
Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.
Могут ли уволить единственного кормильца в семье?
>> >> Может ли быть уволен единственный кормилец семьи? Последние изменения: июль, 2021 187 Время чтения: 4 мин.
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка.
Чтобы понять, может ли быть уволен единственный кормилец семьи, необходимо обратиться к ст.
261 ТК. В ряде случаев освобождение такого сотрудника от работы неправомерно, однако иногда он может быть уволен на общих основаниях (например, в случае ликвидации компании или грубого нарушения дисциплины).
Если увольнение по мнению сотрудника было незаконным, он вправе потребовать восстановления в должности через суд.
Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью. Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы.
Единственный кормилец в семье определение
» Ситуация на рынке труда такова, что к соискателям порой предъявляются завышенные требования. Для получения рабочего места с достойной оплатой труда работодатели требуют опыт работы, высшее образование, отличное знание английского и т.д. Порой, даже при соответствии должности может последовать отказ по причине того, что вы – женщина, у вас маленькие дети, постоянные больничные.
Такая ситуация практически безвыходная. Но как быть в том случае, если в силу обстоятельств забота о семье легла на плечи одного человека? Как сохранить за собой рабочее место, воспользоваться льготами и защитить себя от увольнения?
Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия.
В этом случае он может претендовать на те же выплаты и компенсации, что и любой другой работник. Трудовой кодекс РФ защищает вышеперечисленные группы лиц от увольнения по инициативе работодателя, но не дает права на увеличение выплат и компенсаций.
Такое решение может быть принято только работодателем, и повлиять на него не получится. Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов.
Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни.
Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.
Ответ на вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье, подробно рассматривается в трудовом законодательстве (ТК, ст. 261). Например, женщину нельзя увольнять, если она:
- беременна;
- живет с ребенком до 3-х лет (родной или приемный);
- не имеет мужа и живет с ребенком до 13 лет включительно (малолетний);
- не имеет мужа и живет с ребенком-инвалидом до 17 лет включительно (несовершеннолетний).
Мужчины также могут рассчитывать на сохранение своего места при таких условиях:
- Если есть ребенок-инвалид в возрасте до 17 лет включительно.
- В семье есть ребенок до 3 лет, причем отец является единственным кормильцем.
- В семье есть не менее 3 детей, возраст каждого из которых до 13 лет включительно (соответственно для семей с двумя детьми это правило не действует).
- Если жена не работает официально, т.е. не имеет трудовых отношений.
- Если жена в декрете, и при этом раньше она не была трудоустроена, т.е. в данный момент не получает отпускные от работодателя. В противном случае муж не будет являться единственным кормильцем, поскольку жена также приносит определенный доход.
Единственный кормилец. Кто он?
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.
В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.
Ответы юриста на частные вопросы
Где взять справку о единственном кормильце в семье?
Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. Все документы должны быть оформлены на него.
Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет?
Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.
Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если он работает неофициально?
Трудового договора нет, следовательно, и законную процедуру увольнения работодатель соблюдать не будет. Можно доказать факт работы через суд и потребовать заключения трудового договора, и только после этого на кормильца будут распространяться положения ст. 261 ТК РФ.
Могут ли мать-одиночку уволить, если маленький ребенок постоянно болеет и приходится брать больничные?
Нет. Больничный в таких ситуациях полагается по закону. Работодатель не вправе расторгать договор только по этой причине.
Возможно ли сокращение несовершеннолетнего ребенка?
Да, но только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Такое согласие не требуется, если организация или предприниматель прекращают деятельность.
Преимущества данного статуса
Те, кто подтверждает данные о том, что является единственным кормильцем, наделяются несколькими преимуществами. Они определяются по статье 264 Трудового кодекса РФ. Там сказано о том, что лица, которые относятся к этой категории, не могут быть привлечены к работе в ночь, в выходные и праздники, а также не должны брать неурочные часы.
Они могут получить дополнительный отпуск, а также особые условия работы.
Также согласно статье 261 части 3, гражданин, являющийся единственным кормильцем, не увольняется согласно желанию работодателя. Данное преимущество является основным.
Однако существуют случаи, когда увольнение имеет место быть.
Это происходит если случается:
- Нахождение на должности, которая не соответствует полученной аттестации;
- Невыполнения своей работы без причины;
- Непоявление на работе без причины;
- Осуществление деятельности, находясь под наркотическим или алкогольным опьянением;
- Оглашение коммерческой тайны;
- Порча имущества или умышленное хищение его, в случае если у работодателя имеются доказательства;
- Аморальное поведение, в случае, когда гражданин работает с детьми.
Таким образом, если гражданин совершает одно из этих действий, он подлежит увольнению по требованию работодателя вне зависимости его статуса единственного кормильца.
Подробнее о статусе единственного кормильца. Кто эти лица и как подтвердить свое положение?
Если речь идет о единственном кормильце , то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:
- одинокий родитель с двумя детьми (и более);
- отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет;
- родители с ребенком инвалидом, не достигшим возраста совершеннолетия;
- одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
- а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.
Вам также будет интересно:
Данный перечень сформирован ТК РФ, поэтому если вы согласно критериям относитесь к вышеперечисленным лицам, то сокращение вам не грозит. При этом стоит помнить об обязанностях, предъявляемых к гражданам, которые относятся к какой-либо из указанных групп.
Для подтверждения своего особого положения сотруднику понадобится предоставить работодателю следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- при наличии определенных обстоятельств – документ о нетрудоспособности;
- акт, который подтверждает статус опекуна или приемного родителя;
- справка том, что второй родитель не имеет места работы (документ предоставляется в органах соцзащиты);
- справка, в которой указан состав семьи.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по личной инициативе работника осуществляется посредством формирования письменного заявления на имя руководителя организации-нанимателя. При этом руководство должно получить документ за две недели до фактического ухода работника. Таким образом, гражданину придется отработать 14 дней до момента окончательного расставания с предприятием.
Существует несколько ситуаций, при которых двухнедельная отработка не потребуется. К ним относятся:
- согласование даты с руководством. Заявитель далеко не всегда получает желаемый результат, однако, при хороших отношениях с начальством срок отработки может существенно сократиться. Тогда в документе, являющимся основанием для расторжения трудового договора, нужно указать конкретное число;
- получение сотрудником образования. Если человек поступил в ВУЗ, а ранее пребывал в статусе абитуриента и работал, то руководство не вправе требовать отработку;
- выход на пенсию;
- перевод супруга в другой город (нужно подтвердить документально) и т. д.
Несколько вопросов и ответов
Вопрос 1. Кроме того, что единственного кормильца практически невозможно уволить по инициативе администрации, ему гарантированы какие-нибудь прочие льготы?
Ответ. Такие льготы предусмотрены. Они касаются предоставления дополнительных отпусков, перерывов на протяжении рабочего дня, сокращения числа рабочих часов. С их детальным перечнем можно ознакомиться в Ст.ТК 256-264.
Вопрос 2. Сотрудника уволили, несмотря на то, что его жена находится в декрете. Правомерно ли это?
Ответ. Следует определиться с тем, является ли муж единственным кормильцем. Если да, то увольнение следует оспорить. Но единственным кормильцем он выступает в том случае, когда его жена до декрета не работала. Если же она была трудоустроена и в период отпуска по БиР получает пособие от нанимателя, то супруг не подпадает под статус единственного кормильца. Значит, он не может воспользоваться привилегиями касательно наличия иммунитета от увольнения.
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Возможно будет интересно!
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Кто признается единственным кормильцем в семье?
Если речь идет о единственном кормильце, то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:
- одинокий родитель с двумя детьми (и более);
- отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет;
- родители с ребенком инвалидом, не достигшим возраста совершеннолетия;
- одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
- а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.
В данном случае санкции действуют аналогичным образом. Еще раз отметим, что статус единственного кормильца присваивается тем отцам, чья супруга работала до декрета и была трудоустроена официально. Если жена беременна и ушла в декрет, при этом она получает выплату от работодателя, то супруг не будет считаться единственным кормильцем. Если жена не работает, то соответственно – наоборот, супругу предоставляются соответствующие привилегия.
Преимущества статуса единственного кормильца существенны. Предлагаем рассмотреть их наглядно в таблице.
Таблица №1. Преимущества и недостатки статуса единственного кормильца в семье.
| Преимущества от статуса единственного кормильца | Недостатки данного положения |
|---|---|
| Сотрудник не может быть направлен в командировку, если от него не было получено соответствующего согласия. | Наличие статуса единственного кормильца не спасает от увольнения, грозящего за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей. |
| Единственный кормилец обладает гарантиями в случае привлечения к сверхурочным работам. | |
| По желанию предоставляется отгул, если необходим уход за ребенком. | |
| Возможно использование дополнительных выходных. | |
| Нельзя уволить при сокращении штата. | |
| Предоставление ряда гарантий в случае прекращения работы компании. | |
| Иные преимущества в сравнении с другими рядовыми сотрудниками. |
Действующие правовые нормы ограничивают в части лишения работы сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка с отклонениями в здоровье. Стоить помнить, что права мужчины-сотрудника приравниваются к правам матери, соответственно, если на его воспитании находится ограниченный по здоровью ребенок, то он не может быть лишен работы по инициативе нанимателя, если иное не предусмотрено законом.