Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работнику для увольнения по собственному желанию достаточно без объяснения причин предупредить руководителя за 14 дней, то предпринимателю при необходимости расторгнуть трудовые отношения с кем-либо из персонала следует использовать основания, установленные ТК РФ.
Какие положены выплаты
Производя увольнение, наниматель должен полностью рассчитать сотрудника в последний день работы. К числу выплат относятся:
- заработная плата за те дни, которые были отработаны;
- доплаты к заработной плате;
- компенсации при наличии неиспользованного отпуска;
- выходное пособие (в случаях, предусмотренных законодательством). При отсутствии возможности выплатить в день увольнения положенные средства по причине отсутствия работника эти суммы подлежат выдаче не позднее следующего дня по факту предоставления требования о расчете. Если предприятие ликвидируется, работник получит выходное пособие. Расчет произведется из сумм среднемесячного заработка. Сотрудник получит компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца на время поиска иной работы. В отдельных случаях зарплата сохранится в течение 3-го месяца. При увольнении главного бухгалтера, руководителя, его заместителя при смене собственника учреждения им будет выплачена среднемесячная зарплата за 3 месяца. При прекращении договора по несоответствию должности или по медицинским показаниям человек получит при увольнении компенсацию в размере двухнедельной зарплаты. Если учреждение имеет коллективное соглашение, документ может предусматривать на случай увольнения иные выплаты. Если увольнение по воле нанимателя касается пенсионера, последнему будут предоставлены выплаты и компенсации. В дополнение наниматель может предоставить сотруднику поощрительные выплаты за высокий уровень профессионализма.
Таким образом, нанимателю непросто произвести расторжение договора и увольнение работника по своей инициативе. При использовании такого формата увольнения руководителю нужно четко придерживаться установленных законодателем положений.
Работник вправе уволиться по собственному желанию без объяснения причин, предупредив об этом за 2 недели. А предприниматель вправе расстаться с работниками, только используя установленные законом причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:
- несоответствие занимаемой должности;
- сокращение штата;
- ликвидация юридического лица или ИП;
- смена собственника бизнеса;
- неоднократные дисциплинарные взыскания — вина сотрудника;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, пьянство, разглашение тайны, хищение, конфликт интересов.
Руководитель вправе уволить по этим основаниям всех работников, исключая тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя по закону. К таким лицам относятся:
- те, кто находится на временной нетрудоспособности;
- те, кто в отпуске (очередном, внеочередном, по уходу за ребенком).
Ограничения на разрыв трудовых договоров закон устанавливает для:
- беременных (кроме ликвидации);
- малолетних и несовершеннолетних — потребуется решение комиссии по делам несовершеннолетних;
- женщин, воспитывающих ребенка младше трех лет, — только при ликвидации и за виновные действия;
- аналогичный запрет действует на увольнение по инициативе работодателя в ТК РФ для матери-одиночки, которая занимается воспитанием детей до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18;
- выборных профсоюзных работников, которых вправе уволить только при сокращении штата или при несоответствии занимаемой должности.
Увольнение без вины работника
Причины увольнения работника по инициативе работодателя, когда отсутствует вина сотрудника:
- Сокращение сотрудников
В этом случае нельзя увольнять людей, которые имеют право на соцподдержку и различные выплаты, а также тех, кто является единственным кормильцем двух и более лиц. - Ликвидация или банкротство компании
Увольняют всех сотрудников, уведомляя их заранее и выплачивая положенные компенсации. - В случаях несоответствия работника занимаемой должности
Обязательно проведение аттестации, которая подтвердит недостаточность квалификации сотрудника. Аттестацию проводит специально созданная комиссия. - Приобретение компании новым собственником
Новый собственник в течение трех месяцев может назначить новых управленцев, главбуха, директора и его замов. Других сотрудников увольнять нельзя.
Увольнение по вине самого работника
Когда работодатель инициирует увольнение сотрудника по соответствующей статье закона, фиксирующей его нарушения при неисполнении возложенных обязанностей, это создает определенные сложности при дальнейшем устройстве его на работу. Поэтому работодатель должен подходить к вопросу увольнения сотрудника по такой статье особенно взвешенно, и представить бесспорные доказательства вины сотрудника:
- Сначала нужно зафиксировать документально причину, которая стала основанием для увольнения. Для этого следует составить акт, подтверждающий совершенный сотрудником инцидент: отказ от выполнения порученной работы, систематическое пренебрежение правилами безопасности, приход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.
- Затем нужно получить от нарушителя письменно составленное объяснение. Для этого ему дается двухдневный срок с момента инцидента.
- Далее выпускается приказ об увольнении, с которым нарушителя знакомят под роспись.
- В заключении ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет. Выходное пособие при такой причине увольнения не выплачивается.
Особенности увольнения по причинам, не связанным с проступками работника
В некоторых случаях работодатель вынужден распустить коллектив полностью или частично ввиду неблагоприятных внешних обстоятельств.
Ликвидация компании по решению собственников или арбитражного суда по делу о банкротстве – означает полную остановку ее деятельности. В подобных условиях у всего штата фактически отсутствуют рабочие места, и нанимателю не остается ничего иного как расторгнуть с работающими у него людьми трудовые отношения.
Сокращение чаще всего связано с падением оборота у работодателя и его желанием оптимизировать постоянные расходы. В этом случае могут уменьшать как общую численность по однородным позициям (сокращение численности), так и ликвидировать определенные должности (сокращение штата).
Увольнение по невиновным основаниям
Таковых описывается в Трудовом кодексе не менее шести:
- п.1, ч.1, ст.81: когда расстаются со всем персоналом по причине ликвидации компании как юрлица (в том числе и филиалов организации, находящихся в других регионах), либо ИП прекращает свою деятельность;
- п.2, ч.1: сокращение штатных единиц, вызванное оптимизацией производства, внедрением новых технологий и пр. Кандидатам под сокращение сначала обязательно предлагают другие должности;
- п.3, ч.1: если результаты переаттестации подтвердили низкий уровень профпригодности работника. Таким «спецам» также сначала предлагают перевестись на другие места, имеющиеся в компании;
- п.4, ч.1: когда меняется собственник организации, это причина для увольнения прежнего руководителя, его замов и главбуха;
- п.13, ч.1: причины, которые могут содержаться в трудовом договоре, например, контракт запрещал совместительство, а работник совмещал, и пр.;
- п.14, ч.1: прочие основания, например, увольнение не прошедшего испытательного срока работника (ст.71 ТК) и др.
Судебная практика по делам о незаконном увольнении по инициативе нанимателя
Увольнение сотрудников, по статистике, чаще всего происходит за грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, прогул), по сокращению штата либо ликвидации компании. Основные ошибки, которые допускает при увольнении руководство и за которое потом расплачивается, связаны с нарушением процедуры увольнения: не в срок предупреждают, пьяных работников не освидетельствуют, не составляют актов, которые являются доказательной базой нарушения со стороны увольняемого. Увольняют тех, кого запрещено увольнять (беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев малолетних и пр.). Искусственно подводят под сокращение, когда объективных оснований для сокращения не было. Не выплачивают выходного пособия и и прочих компенсаций, либо платят при увольнении в меньшем объеме. Все эти уловки не прокатывают в суде, если обиженный экс-сотрудник напишет заявление.
Ликвидация предприятия, реорганизация или сокращение штата
Если в компании проводятся реорганизационные процессы, связанные с изменением профиля ее деятельности, объемами выполняемых задач или по каким-то другим причинам, ситуация сокращения штата может стать неизбежностью.
Чтобы в процессе реорганизации компании при увольнении по инициативе работодателя оставаться в правовом поле, стоит взять на вооружение первый пункт 40-й статьи трудового кодекса.
Здесь, как и в случае, который рассматривался до этого, существует возможность, когда работодатель предлагает сотруднику другую должность, актуальную в текущий период.
Однако, если сотрудник не может согласиться на нее, руководствуясь объективными причинами, работодатель имеет законные основания закончить трудовые взаимоотношения с работником.
Стоит заметить, что часто именно эта ситуация несет с собой сложности эмоционального характера, причем для обеих сторон. Увольняемый сотрудник может чувствовать себя в каком-то смысле жертвой обстоятельств, ведь он честно и качественно выполнял все свои обязанности на протяжении всего срока своей работы. Однако для работодателя такая ситуация также является непростой, особенно, если сотрудника и его шефа связывали годы совместной плодотворной работы.
Как правило, подобные ситуации рассматриваются обязательно с участием профсоюзных органов, если они имеются на фирме.
Увольнение при смене владельца компании
Ввиду особого правового статуса руководителя компании и главного бухгалтера с ними можно провести увольнение по инициативе администрации по ТК РФ при изменении собственника.
Указанное основание применяют только в случае, когда появился новый владелец всей компании в целом, а не произошло изменение подчиненности её подразделений.
Как правило, это происходит при продаже компании, приватизации гос. организаций.
ВАЖНО!
Изменение состава участников (акционеров) товарищества или общества не может быть достаточным основанием для увольнения руководителя и главбуха по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Новый владелец компании вправе расторгнуть трудовой договор с указанными лицами не позднее, чем через 3 месяца после перехода к нему права собственности на имущество (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).
Законом не предусмотрено предварительное уведомление руководителя или главбуха об увольнении. Однако на практике с ними предварительно проводят беседу и вручают письменное оповещение о решении собственника.
Неразрешимых ситуаций не бывает. И расстаться можно с любым работником, если существуют на то веские основания для увольнения по инициативе работодателя.
Однако стоит помнить, что чем придирчивее составлен трудовой договор, чем больше пунктов и ситуаций он предусматривает, тем проще провести процедуру расставания.
Если сотрудник не согласен с причинами своего увольнения, или с процедурой его проведения, или же считает, что увольнение произошло по инициативе работодателя без вины работника, он обращается в суд для разрешения спора в законном порядке. При этом он должен четко мотивировать свою точку зрения.
В таком случае суд затребует от предприятия все документы, связанные с процессом. В том числе, обосновывающие мотивацию работодателя. В этом случае обе стороны будут вынуждены приводить свои доказательства и факты, доказывающие их правоту. В том числе, документы, сообщающие о сроках уведомления сотрудника, причинах вынесения такого решения и любых других отягчающих последствиях.
Однако стоит помнить, что даже если спустя определенное время суд докажет незаконность увольнения сотрудника, не факт, что ему удастся восстановиться на рабочем месте. Оно может не сохраниться к моменту окончания судебного разбирательства.
Не сможет восстановиться сотрудник с помощью суда и в том случае, если предприятие уже ликвидировано.
Зачастую, правильно проведенная процедура с соблюдением всех сроков и формальностей, а также выдачей своевременно сотруднику трудовой книжки, копии приказа и произведенной положенной ему финансовой компенсации, позволяет обойтись без ненужных судебных тяжб и сохранить добрые отношения бывших коллег.
Реорганизация штата – одна из самых частых причин сокращения работников. Так как работник в таком случае оказывается в сложной ситуации, закон защищает сотрудников и обязует работодателей выплачивать компенсации. Выплаты при увольнении по сокращению штата: на что претендует уволенный сотрудник?
Образцы составления заявлений на все типы отпусков вы найдете в этой рубрике.
Грубое нарушение трудовой дисциплины
К таким нарушениям относятся прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества на рабочем месте, нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо заведомо создающее угрозу таких последствий, утрата доверия работодателя к материально ответственным лицам.
Почему могут уволить?
Причин для увольнения сотрудника по инициативе работодателя довольно много. Между тем любое действие, связанное с расторжением договора, должно быть обосновано и подтверждено документально.
Основными причинами увольнения сотрудника по инициативе работодателя можно считать:
- Неудовлетворительные итоги аттестации.
- Неисполнение служащим своих обязанностей надлежащим образом, небрежное отношение к работе. Стоит сказать, что в этом случае увольнение сотрудника по инициативе работодателя допускается только после выполнения ряда мероприятий. В частности, наниматель обязан предупреждать служащего о недопустимости такого поведения в письменной форме, применять другие дисциплинарные взыскания. Если все эти меры не приносят результата, то следует увольнение.
- Совершение служащим действий, причиняющих ущерб предприятию. Речь, в частности, о разглашении сведений, охраняемых законом, краже и проч. Во всех этих случаях должны быть подтверждения виновности работника.
- Совершение аморального поступка, не совместимого с занимаемой должностью. К примеру, увольнение грозит преподавателю, унижающему достоинство учеников.
- Появление на предприятии в пьяном состоянии.
- Предоставление заведомо поддельных документов при поступлении на работу.
- Ликвидация предприятия (прекращение работы ИП), сокращение штата.
Если у организации меняется владелец, то уволить можно бухгалтера и директора. Остальные сотрудники должны остаться на работе, если, конечно, отсутствуют другие основания для увольнения. По инициативе работодателя с сотрудником расторгается договор только в крайних случаях. При этом в отдельных ситуациях увольнение – право, а в других – обязанность нанимателя.
Как уволить работника по инициативе работодателя безоговорочно?
В первом же пункте статьи оговаривается возможность полного и безоговорочного увольнения, на которое имеет право работодатель – связанное с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Если собственник предприятия понимает, что разорился, больше не в состоянии осуществлять предпринимательскую деятельность и не может никому передать свое дело, он принимает решение о ликвидации предприятия: то есть закрывает все сделки, распродает все оборудование и продукцию, закрывает счета в банке, расторгает договора аренды и тому подобное и, конечно же, увольняет всех своих служащих.
В случае полного закрытия предприятия руководитель обязан выдать своим служащим уведомление о том, что они останутся без работы, как минимум за два месяца до этого события. При таком положении дел закон допускает увольнение абсолютно всех категорий сотрудников, даже инвалидов, несовершеннолетних, беременных и тех, кто является единственным кормильцем в семье. Вместе с работниками предупреждают также местные службы занятости и государственные органы для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.
Следует отметить, что решение о полном прекращении деятельности может принять не только сам собственник, но и суд, если, например, были обнаружены нарушения закона или деятельность предприятия привела к грубому и неустранимому ущербу. В таком случае уведомления сотрудникам нужно вручить сразу же на следующий день после вынесения решения суда.
Работодатель должен передать в местный орган занятости сведения обо всех сотрудниках и их должностях, чтобы была возможность подыскать уволенным новое место работы.
Служащим в последний рабочий день кроме зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска также необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
По какой статье увольняют по инициативе работодателя?
В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.
Информация
В тандеме «работник-работодатель» первый априори считается более уязвимой стороной. Поэтому отражение в Трудовом кодексе основных причин увольнения является универсальной защиты интересов наемных служащих.