Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа «для инвалидов на дому» в Москве, 64 свежие вакансии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2008 по 2025 гг. Правительством РФ утверждена программа по поддержке лиц с ограниченными возможностями «Доступная среда». Она содержит много направлений, в том числе относительно трудоустройства.
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Организации и учреждения, способные посодействовать в трудоустройстве
Поиск работы лицам с ограниченными способностями осуществляют:
- Служба занятости;
- Центры профессиональной реабилитации;
- Коммерческие фирмы.
Большая степень ответственности возложена государством относительно трудоустройства инвалидов на службу занятости. Она выполняет такие задачи:
- Консультирование;
- Выявление предрасположенности личности к разным видам деятельности;
- Повышение квалификации;
- Предоставление подработки при отсутствии вакансий постоянной работы;
- Трудоустройство;
- Совместная работа с общественными организациями, направленная на расширение возможностей в поиске работы.
Варианты работы в интернете
Количество людей с инвалидностью в России более десяти миллионов человек. Государство фактически не готово обеспечить всех этих граждан не только работой, но и достойной пенсией. Многим проходится прилагать громадные усилия, чтобы найти работу. Выбор невелик – или получение места в компании с невысокой заработной платой ценой сверх усилий или затворничество дома.
С учётом современного развития компьютерных технологий и интернета, можно работать на дому или на условиях частичной занятости.
Работа для инвалидов на дому вполне подходит всем, кто может общаться с другими людьми по телефону, грамотно набирать текст, находит время пройти простой обучающий курс по любой из специальностей на Workle.
Зарегистрируйтесь на Workle, и вы сможете попробовать свои силы в разных сферах бизнеса, даже если у вас нет специальных знаний и умений. Главное – ваше желание и возможность работать из дома.
Оформление инвалида как дистанционного или надомного работника
Для оформления инвалидов, как и других работников, допускается дистанционная работа, т.е. работа, которая выполняется вне рабочего места организации. Для ее выполнения не обязательно находиться офисе при наличии средств связи дома. Такая работа для инвалида предпочтительна в связи с удобством обстановки и не нужно преодолевать ограничения среды. Работодателю дистанционный работник выгоден, т.к. не будет дополнительных затрат, например на оборудование специального рабочего места, но законодательством о квотировании работодатель обязан создать стационарные места работы, т.е. квота не будет выполнена (могут обвинить работодателя в уходе от квоты). Отдельные работодатели могут и не знать, что работник является инвалидом, т.к. предоставление справки на усмотрение работника.
Предоставление отпуска дистанционному работнику
Все виды отпусков дистанционным работникам должны быть предоставлены по требованиям законодательства, что должно быть отражено в трудовом договоре.
При этом, если работник относится к категории инвалидов, что подтверждено справкой МСЭ, то ему предусматривается увеличенное число дней отпуска:
| Вид отпуска | Число дней |
| Ежегодный оплачиваемый | 30 |
| Административный | до 60 |
Права инвалидов на рабочих местах
Вне зависимости от степени нарушения функций организма, существуют общие законодательно подкрепленные Трудовым Кодексом РФ положения о трудоустройстве или дальнейшей деятельности инвалида. На уровне работодателя специалисты по работе с персоналом ведут особое делопроизводство – кадровый учет. Вот основные права таких сотрудников:
- Начальник не вправе привлекать инвалида к труду во вредных и опасных условиях, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
- Выход в ночные, праздничные смены, любая сверхурочная работа возможны только после оформления письменного согласия гражданина и отсутствия медицинских противопоказаний к таким условиям труда. Работник вправе отказаться от такого предложения и должен быть ознакомлен с этим правом в письменной форме. Это не приведет его к дисциплинарной ответственности, так как сохранение здоровья для лица с хроническим заболеванием находится в приоритете.
- Пенсионер имеет право на оплачиваемый отпуск от 30 календарных дней в году и неоплачиваемый до 60 дней с сохранением рабочего места.
- Инвалид имеет право на получение налогового вычета в сумме до 3000 рублей в год.
- Если гражданин скрывает свою инвалидность от работодателя, последний освобождается от исполнения индивидуальной программы реабилитации.
Где пройти обучение инвалиду
С таким намерением инвалид может обратиться к сотрудникам территориального центра занятости. Программы позволяют повысить квалификацию или получить новую профессию. Курсы длятся примерно 2 – 3 недели.
В конце срока выдается сертификат. Проводятся занятия на территории специализированных учебных заведений, с которыми у центра заключен договор. Для обратившегося такое обучение бесплатно. Оно финансируется из региональных бюджетов.
Право на прохождение профессиональной подготовки имеют граждане со статусом безработного. Его присваивают там же.
Важно! Постановка на учет, получение статуса безработного и обучение доступны лицам с 3-й группой инвалидности. При наличии медицинского заключения с допуском к работе могут быть предоставлены при 2-й. На 1-ю программа по трудоустройству и обучению не распространяется.
Пример формулировки записи об увольнении
«Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным нарушением (более трех раз) рекомендованных форматов сдачи отчета, на основании пункта 5.6 трудового договора от 15 сентября 2020 г. № 77, статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации»
В заключенном договоре предусматриваются специальные основания для увольнения со стороны работодателя, которые должны быть четко сформулированы и не быть дискриминационного характера (например, важно для инвалидов и других лиц, имеющих преимущество при сокращении), например, устанавливается число ошибок при выполнении работы, форматы предоставляемых отчетов о выполненном работ, рекомендуемое для использования в работе ПО и т.д.
Увольнение работника основывается на ТК РФ и выделяются такие этапы:
| Этап | Условия, примечания |
| приказ об увольнении | по форме N Т-8 или по самостоятельно разработанной форме, с отражением основания |
| записка-расчета | |
| запись в трудовую книжку | формулировка в соответствии с ТК РФ (если трудовая находится у работодателя, то требуется заявление, заверенное ЭЦП, на отправку по почте) |
| личная карточка | форма N Т-2 – запись об увольнении, ознакомление по общим правилам должно быть под подпись, но для дистанционных работников должна быть предусмотрена ЭЦП |
| выплаты при увольнении | при увольнении также рассчитывается компенсация компенсация не отгулянного отпуска и зарплата – в день увольнения |
| выдача документов | выдаются необходимые и запрашиваемые документы или на основании заявления высылаются по почте |
Для стабильной работы обычно понадобится следующее:
- Компьютер или ноутбук.
- Постоянный интернет.
- Мобильный телефон.
- Активная электронная почта.
- Немного знаний.
- Возможность совершения каких-либо действий в сети.
Может осуществляться работа для инвалидов на дому через интернет или предполагать редкие посещения офиса. Некоторые примеры:
- рекламирование продукции по телефону;
- рассылка данных по смс;
- публикация статей и другой информации в интернете;
- ведение сайта;
- ведение группы в соц. сетях;
- оператор колл-центра.
Виды надомной работы для инвалидов с 1 по 3 группы:
- Довольно распространённое предложение надомной работы — оператор ПК .
Это несложная работа, для которой достаточно элементарных навыков владения ПК, внимательности и аккуратности.
Суть работы заключается в следующем: по электронной почте вам присылают отсканированный текст, который вы должны набрать в текстовом редакторе и отправить работодателю.
Как видите, ничего сложного.
Если же у вас есть способности или опыт в написании уникальных текстов, вы можете заняться написанием статей на заданные темы, рерайтеры и копирайтеры на сегодняшний день довольно востребованы. - Отдельно стоит сказать о продаже изделий ручной работы через интернет.
Если вы увлекаетесь шитьем, вязанием, вышивкой, создаете открытки, пишете картины или владеете каким-то другим талантом, попробуйте создавать вещи на заказ.
К примеру, детская одежда из качественных, натуральных материалов обязательно будет востребована, ведь она намного лучше синтетического ширпотреба, заполонившего наш рынок. - Сидя дома, так же можно создавать одежду и для взрослых – вязаные свитера, шапки, шарфы не выходят из моды вот уже много десятилетий.
Вышивка картин бисером или нитками – это возможность подарить людям красоту, настоящие шедевры, созданные с душой.
Именно такие вещи наполняют дом теплом и уютом, поэтому спрос на них также всегда есть, следовательно всегда будет работа.
Как заработать инвалиду, не выходя из дома
Возможность удаленно трудоустроиться – это шанс для инвалида зарабатывать деньги любимым делом. Как быстро соискатель найдет подходящую вакансию, зависит от следующих факторов:
- группы инвалидности;
- тяжести повлекших соответствующий статус травм/заболеваний;
- состояния здоровья;
- физических возможностей;
- образования;
- грамотности составленного объявления о поиске вакансии;
- качества резюме;
- профессиональных навыков;
- опыта работы.
Направления возможного заработка для граждан с ограниченными физическими возможностями:
- Удаленная работа, связанная с экономикой и программированием: IT-специалисты, 3d-программисты, администраторы сайтов, интернет-форумов, публичных страниц в социальных сетях, аналитики, финансисты, трейдеры.
- Творческая работа: авторы текстов, веб-дизайнеры, блогеры, создатели сувениров, вязаных вещей ручной работы, изделий из бисера, садоводы, занятые выращиванием декоративных растений на продажу. Такие занятия хорошо подходят гражданам с коммуникативными трудностями, например, имеющим расстройства слуха.
- Открытие собственного бизнеса: франчайзинг, оказание посреднических услуг удаленно, интернет-торговля, психологические консультации, юридические услуги, репетиторство.
- Создание источников пассивного дохода: размещение денежных средств на банковском депозите, сдача в аренду недвижимости, автомобиля, профессиональной техники.
Что может произойти, если при электронном документообороте не использовать заявленную электронную подпись
Отсутствие подписи, в том числе и электронной, не дает возможности подтвердить какое-либо действие и его правомочность. Подпись должна присутствовать либо на бумажных носителях, либо в электронном виде при ведении электронного документооборота.
Для того чтобы иметь право на использование электронной подписи, необходимо создать локальный акт, в соответствии с которым осуществляется на предприятии документооборот, содержащий информацию об ответственных за хранение данных, где регистрируются пользователи информационных данных и т.д.
Трудовой договор в данной ситуации заключается на тех же основаниях и в том же порядке, которые закреплены в трудовом законодательстве РФ.
Следует знать! Работодатель обязан в течение 3-х дней с момента подписания трудового договора направить один из его оригинальных экземпляров наемному работнику, даже в случае обмена между ними информацией в электронном виде (ст. 312.5 ТК РФ).
В общем порядке создается приказ на предприятии о приеме сотрудника на работу
В личную карточку наемного работника вносятся необходимые записи.
В трудовой книжке указывается основание, дата и подразделение предприятие, за которым будет закреплен наемный работник.
Следует знать! В соответствии с действующим законодательством допустимо не вносить данные о дистанционной работе сотрудника в его трудовую книжку. В случае, когда трудовой книжки ранее не было, то впервые ее можно не оформлять. Подтверждением трудового стажа в данном случае будет заключенный трудовой договор (ст. 212.2 ТК РФ).
Действия администрации предприятия при увольнении дистанционного сотрудника
Процедура увольнения работника, работающего дистанционно, производится в соответствии с действующим законодательством.
| Действия администрации предприятия | Рекомендации по выполнению |
| Подготовка локального акта (приказа) по предприятию | Для этого использовать унифицированную форму Т-8, или же форму, самостоятельно разработанную и утвержденную внутренним актом, с указанием основания увольнения |
| Внесение записи об увольнении в трудовую книжку | Запись должна быть сформулирована четко в соответствии со статьями трудового законодательства |
| Оформление личной карточки | Применяют форму Т-2, по общим требованиям и правилам, подтверждение об ознакомлении для дистанционных сотрудников возможно в виде электронной подписи. |
| Произвести все выплаты и компенсации | Выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за дни отпуска, которые не были использованы сотрудником. |
| Выдача личных документов | Необходимые документы в соответствии с заявлением высылаются по почте. |