- Трудовое право

Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

При проведении подсчета необходимо включить все выплаты, которые были произведены сотруднику в течение расчетного периода. Не следует включать выплаты за время отсутствия на работе (отпуск, больничный, командировка и прочее). Также не подлежат учету разного рода компенсационные выплаты (за использование автомобиля) и разовые выплаты, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, премия к юбилею).

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

  1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
  2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
  3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
  4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

С 16 лет и до достижения пенсионного возраста каждый человек, не имеющий ограничений по здоровью, является трудоспособным.

Если он не может найти себе занятость для получения дохода или по каким-либо причинам лишается постоянного места труда, то считается безработным.

Чтобы ускорить процесс поиска вакансий и иметь в сложный период средства к существованию, любой безработный гражданин имеет право обратиться в центр занятости населения, где ему будут оказывать поддержку следующего вида:

  • подбор соответствующих образованию вакансий в кратчайшие сроки;
  • помощь с профессиональной ориентацией;
  • обучение новой профессии;
  • помощь психолога;
  • социальная адаптация;
  • возможность открыть свое дело;
  • ежемесячная выплата пособий.

Последний вид государственной услуги назначается в случае, если сотрудники центра занятости не смогли трудоустроить вставшего на учет гражданина в десятидневный период.

Расчет пособия по безработице в 2019 году — формула, пример исчисления, как рассчитать средний заработок, условия выплаты

Пособие по безработице представляет собой государственную (муниципальную) финансовую поддержку нетрудоустроенным либо лишившимся рабочего места гражданам.

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» определяет основные условия осуществления выплат:

  • Финансовое довольствие рассчитывается в процентах по отношению к среднему доходу за последние 3 рабочих месяца.
  • Трудовая деятельность должна носить постоянный характер на протяжении 6 месяцев и более с полным рабочем днем.
  • Правом на получение денежной помощи обладают:

  • Уволенные сотрудники (независимо от причины прекращения трудовых отношений).
  • Граждане с достаточным стажем для оформления пенсии, но не достигшие соответствующего возраста.
  • Безработные:
    • молодые специалисты после получения диплома;
    • граждане, не работающие больше года.
  • Инвалиды.
  • Получение статуса безработного предполагает регистрацию в местном отделении Центра занятости. Для этого необходимо предоставить пакет документов:

    • письменное заявление;
    • паспортные данные;
    • трудовая книга (при наличии);
    • документ об образовании;
    • ИНН;
    • пенсионное удостоверение;
    • справка о среднем заработке.

    Скачать бланк справки о среднем заработке.

    Получателями материальной поддержки не могут быть:

    • лица, не достигшие 16-ти летнего возраста;
    • пенсионеры;
    • граждане, отказавшиеся от двух предложений трудоустройства;
    • осужденные;
    • лица, предоставившие в Центр занятости заведомо ложную информацию.

    Скачать форму заявления на получение пособия по безработице.

    За какой период необходимо указывать сведения (за сколько месяцев)

    Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.

    Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

    Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

    • Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
    • Периоды нетрудоспособности;
    • Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
    • Время отгулов;
    • Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
    • Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
    • Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
    • Периоды, когда работник использовал свои отгулы.
    Читайте также:  На какие лекарства нужен рецепт и сколько он действует?

    Расчет среднего заработка

    В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок № 62).

    Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам. Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

    а) в первом (12-месячном) периоде выплаты:

    – за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

    – за следующие четыре месяца – в размере 60%;

    – в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент;

    б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом. Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п. 5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1).

    К сведению: На 2016 год Постановлением Правительства РФ от 12.11.2015 № 1223 установлены следующие величины пособия по безработице:

    – минимальная – 850 руб.;

    – максимальная – 4 900 руб.

    Какие выплаты работнику берутся для расчета?

    Для справки в службу занятости, выдаваемой уволенному сотруднику, необходимой при подаче документов в территориальную службу занятости, рассчитывая средний заработок, учитывают все полученные за трехмесячный период перед увольнением выплаты, начисленные согласно действующей в организации системы оплаты труда.

    Сюда входят:

    • суммы заработной платы в размере оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время;
    • зарплата, начисленная по сдельным расценкам по показателям выполненного объема работы;
    • оплата труда в процентном размере от выполненных заказов, оказанных услуг, реализации товаров;
    • заработная плата, выданная продуктами или товарами в эквивалентном денежном размере;
    • вознаграждения, выплачиваемые государственным (муниципальным) служащим;
    • гонорары работников средств массовой информации;
    • заработная плата преподавателей за сверхурочные часы работы;
    • компенсационные выплаты, гарантированные за работу в особых, вредных и опасных условиях труда;
    • стимулирующие и поощрительные премии.

    Примеры расчета доходов уволенного работника для центра занятости

    1. По собственному желанию сотрудник прекратил трудовые отношения 09.01.2021.

    Подготовить справку о среднем заработке для биржи бухгалтер должен за период с 01.10.2020 по 31.12.2020.

    Размер заработка помесячно составил:

    • за октябрь – 26 000 руб.;
    • за ноябрь – 25 000 руб.;
    • за декабрь – 26 000 руб.

    Расчетный период отработан полностью при пятидневной рабочей неделе – 66 дней.

    В ноябре он получил премию в сумме 12 000 руб. за третий квартал 2019 года. Следовательно, для среднего заработка эту выплату не принимают к расчету.

    Размер среднедневного заработка:

    (26 000 + 25 000 + 26 000) / 66 = 1166, 67 рублей;

    Среднемесячный заработок, который будет учтен при начислении пособия по безработице биржей, составит:

    1166, 67 х 22 = 25 667 рублей.

    1. Рассмотрим более сложный пример, если за этот период уволившийся сотрудник из 66 положенных дней отработал фактически 50 дней.

    В ноябре он получил за октябрь премию – 5 000 рублей.

    По годовым итогам размер премиальных составил 30 000 рублей.

    К вычисленному ранее среднему заработку необходимо добавить сумму премиальных.

    В какой момент нужно выдать справку

    Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

    Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

    За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы. В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

    Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

    Как рассчитывается средняя зарплата для справки в центр занятости в 2020 году, где ее можно получить

    После увольнения сотруднику предоставляется организацией трудовая книга, справка 2НДФЛ и справка 182н. Для получения каких-либо справок, заверенных копий бумаг сотруднику потребуется составить заявление в письменной форме.

    Это касается и справки с вычислением средней зарплаты для центра занятости. Следовательно, получить любые документы, касающиеся отношений с бывшим работодателем, можно непосредственно у него. Заявление составляется в свободной форме. Образец документа можно посмотреть в интернете.

    Справка с расчетом средней зарплаты является важным документом для получения выплат по безработице в центре занятости. Нужно очень серьезно подходить к ее составлению. Гражданину потребуется обратиться к бывшему нанимателю для того, чтобы последний произвел соответствующие расчеты для выдачи документа.

    Читайте также:  Могут Приставы Забрать Авто Без Хозяина

    Законодатели вписали свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего сотрудника финансовые службы его последней работы, если он подаст прошение на этот счет.

    По письменному заявлению бывшего работника работодатель должен в течение трех дней отдать любые справки и заверенные копии документов, которые предопределяли его отношения с заявителем.

    Нюансы расчета среднего заработка в случае повышения ежемесячного оклада

    Иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых оклад сотрудника не всегда представляет собой постоянную величину. Чаще всего такое встречается в случае повышения заработка подчиненных. В подобной ситуации для определения точного размера среднего заработка необходимо знать один важный нюанс: конкретная схема и некоторые особенности расчета напрямую будут зависеть от того, когда именно произошло повышение регулярной заработной платы подчиненных, например:

    1. Повышение заработной платы по соответствующему решению начальства произошло прямо в расчетном периоде. В данной ситуации к учитываемым в расчете выплатам необходимо будет прибавить специальный повышающий коэффициент. Размер данного коэффициента всегда рассчитывается в индивидуальном порядке и зависит от того, насколько именно была повышена средняя заработная плата подчиненного.
    2. Повышение заработной платы произошло уже после расчетного периода, но до момента наступления особого случая, при котором за подчиненным сохранился средний размер его заработка. Расчет в данной ситуации будет достаточно прост: работодателю необходимо будет применить установленный повышающий коэффициент, который был исчислен за соответствующий расчетный период.
    3. Повышение размера заработка подчиненного произошло в непосредственный момент сохранения средней величины оклада сотрудника. В таком случае увеличению должна быть подвергнута лишь определенная часть оклада. Эта часть должна являться заработком в момент повышения оклада до непосредственного момента окончания сохранения среднего дохода служащего.

    Как расчетать средний заработок для справки в центр занятости

    В результате потери работы безработный гражданин вправе зарегистрироваться в центре занятости, что позволит оформить материальную помощь и найти новую работу. Чтобы оформить статус безработного и соответствующую помощь нужно предоставить перечень документов, главным из которых считается справка с вычислением среднего дохода для центра занятости.

    Форма бланка для подсчета средней зарплаты определяется индивидуально на региональном уровне, поскольку законом не определена единая для государства форма.

    После увольнения сотруднику предоставляется организацией трудовая книга, справка 2НДФЛ и справка 182н. Для получения каких-либо справок, заверенных копий бумаг сотруднику потребуется составить заявление в письменной форме.

    Это касается и справки с вычислением средней зарплаты для центра занятости. Следовательно, получить любые документы, касающиеся отношений с бывшим работодателем, можно непосредственно у него. Заявление составляется в свободной форме. Образец документа можно посмотреть в интернете.

    Справка с расчетом средней зарплаты является важным документом для получения выплат по безработице в центре занятости. Нужно очень серьезно подходить к ее составлению. Гражданину потребуется обратиться к бывшему нанимателю для того, чтобы последний произвел соответствующие расчеты для выдачи документа.

    [3]

    Законодатели вписали свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего сотрудника финансовые службы его последней работы, если он подаст прошение на этот счет.

    По письменному заявлению бывшего работника работодатель должен в течение трех дней отдать любые справки и заверенные копии документов, которые предопределяли его отношения с заявителем.

    Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

    При подсчете средней зарплаты нужно принимать во внимание следующие выплаты:

    • зарплата работника на базе тарифной ставки и отработанного количества часов;
    • при вычислении среднего заработка необходимо включить выплаты по сдельным расценкам и в форме процентной доплаты от прибыли организации;
    • доход работника в не денежной форме;
    • положенные сотруднику в расчетном периоде надбавки, доплаты, которые мог получить уволенный работник за качество работы, стаж, уровень квалификации, ученую степень, совмещение нескольких должностей;
    • при подсчете берутся во внимание районные коэффициенты и надбавки;
    • размеры повышенной выплаты за исполнение тяжелой работы, при работе с вредными и опасными для жизни условиями;
    • компенсации за ночные смены, переработки, работу в праздники и выходные;
    • оплата премий.

    Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор формируется на основании дохода работника за 3 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. В расчет не принимаются время отсутствия на работе, дни больничного, период ухода за ребенком, простои из-за забастовок сотрудников.

    Если в периоде, относящемся к расчетной базе, отсутствуют начисления работнику, то в учет берется предшествующий период, где была получена зарплата.

    Также, исходя из средней зарплаты, считается выходное пособие в связи с ликвидацией компании либо в связи с сокращением числа штата.

    Величина средней зарплаты устанавливается так: среднее значение дохода множится на среднемесячное количество дней в базовом отрезке времени. Для подсчета заработка за один день нужно сложить доходы в расчетном периоде и полученную величину поделить на количество дней, которые согласно табелю были для работника в данном промежутке дат трудовыми.

    Читайте также:  Наследство в вопросах и ответах

    Вычисление среднего дохода для выплаты по безработице при присутствии в расчетном периоде нескольких категорий премиальных определяется по следующей схеме:

    • для ежемесячных премий существует условие одной выплаты – считать в одном месяце необходимо лишь одну величину подобных выплат;
    • для годовых премиальных при вычислении применяется одна двенадцатая начисленного значения за каждый месяц в базовом периоде времени.

    Справка с расчетом средней зарплаты не имеет установленной формы заполнения, и бланк внесения информации может носить индивидуальный характер на каждом предприятии, при этом реквизиты документа являются обязательными для всех организаций. При расчете среднего дохода необходимо принимать во внимание тот факт, что некоторые начисления должны учитываться, а другие нет.

    Справка о среднем заработке для центра занятости на 2021, скачать образец и бланк которых вы сможете прямо здесь, нужна уволенному работнику для получения там пособия. Для этого ее необходимо правильно рассчитать и заполнить. Вы легко сделаете это, используя нашу инструкцию, пример и образец.

    1. По производственному календарю находим число рабочих дней за указанные месяцы. В нашем примере их 60.
    2. С помощью этой цифры вычислим среднее число дней: 60/3 = 20
    3. Находим зарплату: 170 000 /60*20 = 56 666,67руб.

    Работник увольняется 15 февраля 2021 года по соглашению сторон. Должностной оклад – 20000 рублей. График работы установлен в соответствии со статистическими показателями. В январе начислена премия за производственные показатели по итогам 2021 года в сумме 12000 рублей. С 10 по 20 ноября 2021 г. сотрудник находился на больничном, а с 25 декабря 2021 г. по 13 января 2021 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице

    Чтобы рассчитать размер пособия, учитываются следующие виды доходов:

    • оклад, начисленный на основании тарифа, числа отработанных дней;
    • процентные выплаты, предоставляемые сотруднику от полученной выручки;
    • прибыль, выдаваемая в неденежном эквиваленте;
    • надбавки, премии, любые денежные поощрения за стаж, профессионализм, по другим основаниям;
    • дотации, связанные с условиями работы – за ненормированный график, ночные смены, осуществление трудовой деятельности в сложных, опасных условиях и т.д.;
    • другие дотации от работодателя.

    При определении суммы выплат учитывают время, когда сотрудник выполнял трудовые обязанности. При исчислении прибыли не учитывают период:

    • основной, дополнительный отпуск и отпуск за свой счет, для прохождения обучения;
    • нетрудоспособности;
    • нахождения в декрете, отпуске по уходу за ребенком;
    • отгулы, предоставленные за сверхурочную работу;
    • неосуществления трудовых обязанностей из-за ухода за ребенком-инвалидом;
    • когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте не по вине работодателя.

    Выплаты, которые сотрудник получал в этот период, при определении заработка не учитываются.

    Районный коэффициент – показатель, который используется при расчете заработной платы гражданина за осуществление трудовой деятельности в сложных климатических условиях и приравненных регионах.

    Доплаты на местном уровне получают граждане, работающие:

    • на Крайнем Севере, приравненных областях;
    • на Дальнем Востоке;
    • в южной части Восточно-Сибирского региона.

    Районный коэффициент применяется к работникам с первого трудового дня.

    Премиальные выплаты в исчислении учитывают в особом порядке:

    • премии за месяц учитываются в подсчете суммы не более 1 раз за каждый вид поощрения;
    • годовые стимулирующие выплаты, предоставленные сотруднику за 1 год до освобождения от занимаемой должности, включают в размере ¼ от суммы дохода по одному основанию;
    • поощрения, предоставленные работнику в течение 3 месяцев расчетного временного периода, учитываются по 1 разу по каждому основанию.

    При вычислении получаемой прибыли берут стимулирующие выплаты до удержания с поощрений НДФЛ.

    При определении зарплаты учитывают ряд факторов, влияющих на доход. Рассчитать размер заработка можно самостоятельно или с помощью особой программы калькулятор онлайн.

    Алгоритм действий:

    1. Вычисление вознаграждения за 1 рабочий день.
    2. Определение средней прибыли за расчетное время.

    Чтобы вычислить сумму вознаграждения за рабочие сутки, полученную прибыль за 3 месяца делят на количество отработанных дней.

    Для определения общего заработка прибыль за день умножают на число отработанных дней.

    Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

    Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

    Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

    Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

    Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

    В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

    Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.


    Похожие записи:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *